薪资背靠背合法吗？就是单位员工之间不能知道，询问对方的待遇合
薪资背靠背合法吗？就是单位员工之间不能知道，询问对方的待遇合法吗？
律师你好： 我是一家培训公司的招生主管，目前怀孕3个多有，一个月前公司以调整薪资构架和标准，撤消主管一职，对于普通员工要下降500元的底薪工资，而我就在名单当中，其他的经理级都没下降工资，同时对于下降的普通员工来说又定了一个激励制度，招生一人给一个提成，那根据公司当前按照劳动强度来分，以目前的按人头出业
合同期内的单位规定的福利待遇，还有1个多月合同到期，员工提出辞职能不能享受规定的福利待遇
合同期内的单位规定的取得专科毕业证书可以报销25%的学费，还有1个多月合同到期，员工提出辞职能不能享受规定的25%的学费报销？
我现在在读中专，16岁满了，女生，家里不是很有钱。想去当兵，可是就是不知道能不能去
我现在在读中专，16岁满了，女生，家里不是很有钱。想去当兵，可是就是不知道能不能去。 还有就是想问下是读完中专去还是现在去好一些？
工伤保险基础单位未能足额缴纳，导致一次性伤残补助待遇降低不足的部分单位能不能补？
本人2013年2月4日发生工伤，工伤认定为十级伤残，发生工伤前标准工资是2400元，但单位缴纳基数为1808元，2014年12月26号公司解除劳动合同已经过劳动仲裁委仲裁无效转至法院调解，于2015年四月十四号结束，但这期间本人提出过一次性伤残补助待遇降低，仲裁委说辞 缴纳基础出现差额部分不予受理，即使仲裁时效太长超过十二月
我公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和公积金，按最低基数缴纳。现公司以公司发展精简人员为理由，辞退一名员工，该员工工资为6000元每月。她本人以公司未按其本人工资数额缴纳保险为理由，对我公司进行起诉，我想问一下，法律是否支持她这种行为。
我问一个问题，就是失业保险空档能不能领取失业保险金，但我们始终在一个单位干了
我问一个问题，就是失业保险空档能不能领取失业保险金，但我们始终在一个单位干了，从来都没离开过
因为之前不知道一年不能拿两证，在报考驾校的时候，工作人员也未询问
因为之前不知道一年不能拿两证，在报考驾校的时候，工作人员也未询问，之后并未在驾校学习过，后来在通知考科目一时才告知我因为一年不能拿两证，跟我说要不然注销驾驶证，要不然等一年后在来考试，本人觉得既然要等一年，那不如一年后在报考驾校，请问这种情况能退全额么
我在一家香港人开的旅行社工作3年，由于旅游业不景气，老板以公司不需要人手这么多，让我做业务的同时兼顾出纳，我不愿意就辞职。双方没有签订合同，我不自动离职等老板炒我，可以得到赔偿吗？
