签的试用期是三个月的，但是工作了8个月，名义上转正了，发的还是试用期工资
去年8月底到公司，现在到今年4月底了，压一个月的工资，4月底发三月份的工资，去年11月底转正的，但是没有发转正工资，发的还是面试时候谈的试用期的工资，而且每天（包括星期六、天）都加班也没有加班费，法定节假日加班也没有额外的工资；我看了一下合同，没有分开说明试用期的工资是多少；转正后的工资是多少，只有一个笼统的工资，上面填的金额是当时谈的试用期的工资，刚从学校出来工作，岁这些也不懂，我也不知道该怎么办
我签的是三年的合同，试用期六个月试用期工资2000，转正之后是2500，合同上都写好的。但是我在2个月的时候，由于表现优秀，所以提前转正了。但是发工资的时候还是按照试用期的工资再发，只是给我加了三金。请问这个是否合理？是不是提前转正了，工资也应该跟着变成正式的工资呢？还是说我要等到六个月满才能拿到正式工资的
试用期过了，我提出了辞职，但是用人单位不给我转正的工资，还是试用期的工资，提出辞职申请差不多一个星期
试用期过了，但用人单位工资太低。我提出了辞职，但是用人单位不给我转正的工资，还是试用期的工资，提出辞职申请差不多一个星期但是公司以还未请到人为由不给我批辞职申请。请问我这种情况是不是可以以未加工资为由视为未转正人员？
试用期三个月了未签劳动合同,若赔偿双倍工资,这个工资是转正前的还是转正后的
试用期过后仍未签合同,从2011年11月10号到2012年3月1号为止,至今未签合同,我想申请劳动仲裁,要求公司补偿我双倍工资,我转正后工资为8000元,试用期税后为5598,请问从第二个月起双倍工资如何计算??是否是 转正后8000x2个月+(8000x20%)x2 -公司已支付的试用期工资???
2011年9月5日，试用期三个月，试用期内签两年劳动合同并已转正，前一年只能领工资的90%，一年后还
2011年9月5日，试用期三个月，试用期内签两年劳动合同并已转正，前一年只能领工资的90%，一年后还要再次申请转正，才能给100%工资，并根据申请的时间确定加10%的工资，有这样的说法吗 2012年9月份，是属于一年后，应该给加上10%的工资，没有人提醒，十月份再次申请转正，应不应该不发9月的10%？
我在某公司上班四个月左右，试用期签的合同上说三个月转正，但是三个月到了
我在某公司上班四个月左右，试用期签的合同上说三个月转正，但是三个月到了，我还没有提交转正申请，也没有再签正式合同，能算正式员工吗？现在辞职是否需要提前一个月？
试用期有签三个月协议，第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上了半个月后突然叫我只做到月底离职
试用期有签三个月协议，第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上了半个月后突然叫我只做到月底离职。丄满四个月，都未交医社保。请问我该要求公司怎么给我经济补偿？谢谢
试用期有签三个月协议，第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上
试用期有签三个月协议，第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上了半个月后突然叫我只做到月底离职 试用期有签三个月协议，协议有写试用期不交医社保。第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上了半个月后突然叫我只做到月底离职。丄满四个月，都未交医社保。请问我该要求公司怎么给我经济补偿？谢谢
在试用期三个月内工作两个月后被辞退还只发了一个月工资，该如何维权？
今年应聘到某超市洗衣粉促销点工作，签了劳动合同但对方说要上交盖章之后再返还一份给我却至今没有拿到我的劳动合同，但我有一个公司员工管理制度的规定。原规定试用期为三个月底薪1400每月，后过年返回后，促销点负责人找理由不要我上班了（此时从开始上班至今已有两个月），但总共促销点负责人只发我1700元，说我的工资全
您好，想咨询您一个问题:我的工作是按业务量来计算工资的，但是公司说在试用期三个月期间不算提成
您好，想咨询您一个问题:我的工作是按业务量来计算工资的，但是公司说在试用期三个月期间不算提成，只有基本工资2200，但是在试用期间业务量很大的时候我们连续一个月左右都是一天从8:30到10:30或者更晚，这样的情况下公司只给了300元补贴，这样合理吗，可以到劳动局告这个公司吗
面试时说试用期1800元工资，试用期一个月，到第二个月还是不给转正
面试时说试用期1800元工资，试用期一个月，到第二个月还是不给转正，还是按1800元发工资，所以选择辞职，工资是按月发的，次月中旬发，离职后直接将半个月工资扣掉，说是没过试用期没有提前一个月离职那半个月工资是不给的！想咨询下我这样应该怎么解决，我的工资还能不能要回来，谢谢
