律师你好，我现在在雅西高速公路担任路政执勤人员，我们的上班时间一般为上班4天，休息4天。上班时24小时在岗工作。很多时候，公司搞培训工作，占用了休息的4天时间。比如2014年5月份公司组织全体人员培训，培训时间为4天。也就是说，我们上班4天，培训4天，又上班4天，就是12天时间都在工作，没有回家，而且公司没有给予任何的调休或者资金补助或者加班费。这样的情况不少了。包括在我们休息时间搞消防训练，救援训练、演练等。 说的简单一点，自从雅西高速通车开始，我就在这里上班了，属于最老的员工之一，公司做的事情我都看在眼里。可是这3年里，除了国家法定节假日以外给了相应的加班报酬外，别的加班都没有任何的加班费或者补贴了，也没有交通补贴，加班也不给伙食补贴，全部自己自费，而且加班都是24小时在岗不能回家，回家就算旷工。在一次队内开会时队长给我们说：你们休息的4天那叫休息，不是休假，所以叫你们来上班你们就要来，不来就是旷班。 我想咨询律师这到底合不合法，我们是否可以维护自己的权利？
公司是6点半下班，但是每天都要加班到7.30到8点才能下班！而且没有加班费
公司是6点半下班，但是每天都要加班到7.30到8点才能下班！而且没有加班费！怎么办！
公司是6点半下班，但是每天都要加班到7.30到8点才能下班！而且没有加班费
公司是6点半下班，但是每天都要加班到7.30到8点才能下班！而且没有加班费！怎么办！
我下班时打卡了，但是考勤机没有记录。现公司要扣我的加班时间。我上班的公司是有监控的
我下班时打卡了，但是考勤机没有记录。现公司要扣我的加班时间。我上班的公司是有监控的，以及当天的收款凭证可以证明我是没有早退的。与公司领导协商，但是领导不受理，请问，公司的这种行为在法律上被认可吗？我们公司规定，考勤一切已考勤机上的记录为准，这是进公司后发邮件告知的，当初在签劳动合同时并没有这样的规定
我向劳动局投诉要加班费，得罪了公司，公司就故意不让加班，我月出勤时间肯定比別人少
我向劳动局投诉要加班费，得罪了公司，公司就故意不让加班，我月出勤时间肯定比別人少，公司以出勤比別人少为由降低我的系数，按降下来的系数算工资。这种做法是否违法违反劳动合同法哪条？请律师解答谢谢您！
我向劳动局投诉要加班费，得罪了公司，公司就故意不让加班，我月出勤时间肯定比別人少
我向劳动局投诉要加班费，得罪了公司，公司就故意不让加班，我月出勤时间肯定比別人少，公司以出勤比別人少为由降低我的系数，按降下来的系数算工资。这种做法是否违法违反劳动合同法哪条？请律师解答谢谢您！
生产制造业公司流水线工人每晚加班到十一点，有时候更晚，工作时间每天十多个小时，而且没有加班费
生产制造业公司流水线工人每晚加班到十一点，有时候更晚，工作时间每天十多个小时，而且没有加班费。每个月拖工资，工人有找过劳动局的，但没起作用，怎么办？
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？
我是做厨师的 我们公司叫湘格里辣。经常免费加班 也就算了 动不动下班了就培训快会 有时候还跳舞一般都要跳到零晨也不给加班 。这算违反劳动法吗？
在物业公司做保安12小时制，被公司占用下班时间1个半小时左右来开会
公司要6个月才转证，我还在试用期.签了份适用期的劳动合同.公司不给加班费，下回如果不参加就罚款，这样合法吗?如果不合法的话，我投诉劳动部门，提供公司开的罚款单做证据，确实占用下班时间。这样有用吗? 如果投诉了，劳动部门也不理睬，该由谁监督. 谢谢!
