单位解雇员工什么才算合法解雇?什么才算无故解雇?

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提问人：sz12333
提问时间：2015-04-23

在公司工作8个月被公司解雇了，当要求公司支付经济补偿时，公司只给员工支付半个月工资的经济补偿，并要求把工作交接清楚后才能得到赔偿，这样的说法合理吗？合同还未到期的。

wolovesu 已关闭 2011-11-16 回复(0)

尊敬的各位律师，我是一名汽车4S店销售，于本年3月入职，签订了一分三年期的合同，约定试用期为一个月，但合同一直在公司手上，未将另一分给到我本人，因此不知此合同是否存在。6月10号，经理以我不听话为由，要求我明天不用上班。请问：1，这是否算无理由解雇员工 2，如果是，是否能要求双倍工资赔偿，及经济补偿？3，申

rickmhp 已过期 2012-06-14 回复(7)

用人单位以员工有案底，无故辞退员工，合法吗？

2011年11月进入一家企业，2013年4月10日单位有员工打架闹事，用人单位到公安局查询员工是否有案底，没有参与打架闹事的人被查到有案底，用人单位提出让员工自己提出辞职，请问用人单位提出这样的要求合法吗？

lin1068 已过期 2013-04-12 回复(1)

单位要是无故辞退员工合法吗

我与2005年在单位工作单位一直没有给买养老保险在好多同事的坚持下才给予我们买2011开始的养老保险这样合法不合法我们该怎么办

hfl521 已过期 2013-05-10 回复(3)

我想咨询一下，用人单位未签订劳动合同的情况下无故解雇员工怎么办

我朋友在一家医院做清洁工，去时就说签订合同但是一拖再拖，后又遇换届新领导上任后，朋友又向领导提出签合同，领导说等一段时间，他空了再签，几个月过去了结果等来的却是要换人，但在工作期间朋友没有节假日也没有假曰金贴，请问该怎么办

DZADSL8678799 已关闭 2013-08-25 回复(0)

用人单位未签订劳动合同并且过年前十来天无故解雇员工，如何赔偿？

我在这家公司做了一年半，从未签订过任何劳动合同，马上过年，老板有天叫我到办公室谈话，然后说我不适合这份工作，叫我当天交接完手上的工作就不用来上班了，请问我该如何索要赔偿？