丁自勇律师 VIP2012-06-14 09:10

丁自勇律师意见：
1、公司属于违法解除合同。
2、可以要求双倍赔偿。

经理以不听话为由解除劳动合同，违反法律规定，属于非法解除合同，劳动者可以申请一个月的双倍工资赔偿。申请劳动仲裁员工的利益会得到保障，但可能会花一定的时间。祝你工作愉快。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。


有合同的，无双倍工资。

可要求双倍赔偿

公司属于违法解除合同。

1\属于无理解除劳动关系,可以要求经济赔偿.

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！