我现在在南京一家公司上班，交了社保。现在因为各种原因想离开这家公司。找的新公司也是南京的，但不是一个区的。如果办辞职手续的话要等一个月，现在等不了那么长时间，所以就准备自动离职。我想请问像我这样的情况。社保怎么办？如果我自动离职了，需要回原单位办离职证明吗？在网上看到有人说，同一城市社保不需要办理转移。
本人于2015.3.2日向公司提出辞职，公司方面表示必须要等到下月2日（4月2日）才能走，如果自动离职的话不给上月工资（2015年2月）工资，最后协商说可以做到本月15日（3.15）才给发上月工资但不给本月工资。 就此事情想请教律师两个问题： 1：若本人本月自动离职公司不给上月工资是否合法？ 2：若本人干到15号再走，公司不
本人在原单位自动离职，现在住房公积金和社保被原单位扣住，能怎
本人在原单位自动离职，现在住房公积金和社保被原单位扣住，能怎么办我才能要回我的这些？
我有问题问，我从原单位离职，原单位由于工作上的失误，没有终止我的社保
我有问题问，我从原单位离职，原单位由于工作上的失误，没有终止我的社保，现在他要求我把从离职至今他误交的社保款项退还他，我的问题是，钱在社保局不在我手上，我应该归还吗
你好！我想咨询一下关于公司给员工缴纳社保的问题！我是3.17号办理离职的！在3
你好！我想咨询一下关于公司给员工缴纳社保的问题！我是3.17号办理离职的！在3.1到3.16号请事假没有上班，现在公司要求我自己承担公司给我缴纳的社保缴费！我请问一下这个钱是不是应该由我个人承担！
你好，公司关于已经离职的员工关于社保问题仲裁败诉了，金额4000左右
你好，公司关于已经离职的员工关于社保问题仲裁败诉了，金额4000左右。我们没有旅行，她申请了强制执行。但是公司没有钱，会怎样呢？注册资本50万，实收10万，10万到位。
我已怀孕5个月了，现时我工作的单位想辞退我，但又怕违反劳动法而带来不利影响，所以近期以各种理由挑剔我的工作，经常找我谈话进行疲劳轰炸，说我工作质量这有问题那有不足，甚至采取撤职降工资等手段逼我自动离职，面对这种情况，我真的不知道怎么办，请问我应该到哪个部门求助呢? 跟这个情况也差不了多少 我是在合同期内
我在现在的公司2014年10月签订的劳动合同，现在想要离职，工作还没有满一年。当时签的时候有一条说工作没有满一年的，公司交的社保部分要全部由我自己承担，这样合理吗？在劳动合同法上有没有这样的明确规定呢
单位不退社保还说我的自动离职行为她将用公证明！这对我以后有什
单位不退社保还说我的自动离职行为她将用公证明！这对我以后有什么影响吗
进公司没签合同没给上社保，辞职时让补签合同，强制签自动放弃社保，否则连剩余未结工资的欠条不给扣章
