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请近2个月的事假是否给予法定节假日工资

请近2个月的事假是否给予法定节假日工资

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:cying136
提问时间:2015-04-22
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实行计件工资制,在法定节假日休息的情况下工资如何支付

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liujing8855 已过期 2010-02-02 回复(3)

事假里包含了法定节假日应该怎么算工资

我于2月5号-2月25号请事假这里包含了三天的法定假是不是在计算工资时要把这三天的工资给我呀

bjlbli 已过期 2010-02-28 回复(3)

法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休?

新劳动合同法中对法定节假日无规定,而旧劳动法中确有此规定,新劳动法出台后,旧劳动法废止?还是两个同时并存?例如我们是个小水电站,法定节假日都得上班,单位不给加班费也不给放假,能不能补休?补休是按照三天标准还是一天标准?如不能补休,应该怎么办?

zzz123 已解决 2010-03-08 回复(1)

法定节假日加班是3倍工资还是4倍?

劳动法规定法定节假日加班是平时工资的3倍,那么假如我日工资是100元,那么我元旦加班一天,应该得到300元还是100+300=400元?

chinahr198473 已过期 2010-03-18 回复(4)

法定节假日什么样的工种不能领取300%工资

尊敬的律师们,我在一家私营餐饮企业从事卫生检查工作,该公司在火车站台有餐车提供服务。我们中秋国庆都不放假,据人事部经理说该公司从来没有3倍工资只按平常日工资发放。作为检查人员的确不能放假吗?像他们这样法定节假日不给3倍工资合法吗?我能通过什么方式维护我的合法权益吗? 什么类型的工作才能领取300%工资?

hjk1989 已解决 2010-09-21 回复(1)

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法定节假日工作工资应该三番嘛?

我在世博会荷兰馆做实习生当初签订的是实习生合同,没有明确说明法定假日是否有薪酬。我想问,作为荷兰馆实习生 10月1号上班当日工资应该三番嘛?

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法定节假日工资能要回来吗

十一时公司放了5天假,后来十一下旬本人辞职。但是后来公司财务结算工资时把我这5天的工资给扣除了。并解释说没过试用期,这几天工资就不给我算,按实际出勤数算工资。请问这样合理吗,我可以要回我这5天的工资吗?郑州的公司

YYX5081 已过期 2010-11-24 回复(1)

请问我们公司是轮班制度做2休1 正好休息的那天是法定节假日,公司是否应该给与200%的工资或者补休

请问我们公司是轮班制度做2休1 正好休息的那天是法定节假日,公司是否应该给与200%的工资或者补休一天

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Jacking-lee 已关闭 2014-11-08 回复(0)
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