您好，请问一下我在公司工作11年，已经签订无期限劳动合同，公司每月工资都是按时发放，也有工资条。但我发现工资条上的工资计算方法与公司口头告知我们的不一样，公司告诉我们是按件算工资，但工资条上却没有体现，而是按当地最低生活保障为基本工资+业绩奖金+加班工资计算，这种明暗两种算法，是否违法，是否影响我以后的维权! 注：我们每天打卡规定是早8点-晚6点，但实际工作是早7:30到晚7:30,公司这种算法是不是为了逃避支付加班费。
我们店铺要撤店，公司开始承诺大家全年平均公司作为保底，再加各项补助。后来又降低了工资，还取消了补助，另外公司并没有给所有员工上保险，而是发放一部分保险补助，这样是不是违法的？我们可以根据劳动法申请让公司履行承诺发放工资吗？
这种情况是否属于克扣工资，公司违法吗，如果违法我要怎样维护我自己的权益
我是在一家工厂做班长。我的工资4年以来都按公司给的系数乘以我所管辖班组的生产员工每月的平均工资算的。早两年，公司生产任务不多，工资也不高，从去年年底开始生产忙，经常加班相应的员工工资高了，我也跟着高了。但是现在公司说我的工资高不合理，开始说要掉换我工作岗位，我没有同意，后面说要降低我的系数来减少我的
签订了劳动合同，合同上未注明未满一个月离职是否按工时计算，现离职了，公司按照工时给予工资，并且还扣出了保险的费用，这种做法是否合理
我是一名汽车经销店销售员，2014年因为一个购销合同致使公司损失了六万块钱，但是责任并非我一人过错，公司说在我工资里面扣除公司损失的费用，但我不同意该处罚，但公司仍然每个月在我公司扣除2000元工资，现如今已经扣除了10000元，请问公司这种不经我本人批准的克扣员工工资的行为是否违法？我该如何做？
A公司（国有控股公司） B公司（A公司下的子公司） 2014年11月，B公司从A公司中独立出来，成为A公司的子公司。年终奖，A公司（1-10月）给员工发了8K，B公司（11-12月）给员工发了9K。2015年年初，B公司告诉员工，说年终奖发错了，说A公司少发了4K，B公司多发了7k，要求员工先从工资中扣除B公司多发的7K，扣完后，
关于公司未与员工面谈及反馈就扣除员工绩效工资是否违法的问题咨询
该公司在未与员工面谈，未给员工反馈绩效分数的情况下扣除员工工资，员工只有在领取工资条时才知道绩效公司是多少，分数是多少，请问公司是否违法？法律依据是什么？
你好，因为我们是综合工时制员工，公司原先加班计算方法是月加班超过44小时后算2倍的，还改为超过77小时后算2倍，合法吗？？？ 改变绩效的方法是：增加工作指标系数，降低工作评估时间，让你做不出绩效，请年假扣绩效，没工作量就让你调休，合法吗？？？ 找领导反映无果，找人事反映也无果，还说给你开2张严重违纪开除你
我跟公司签合同的时候发工资的时间是10号，可到今年的04月份，未跟我们商量，又改到了31号，我因此离职是否公司要给以我赔偿金！
