请问产假过程中如遇国家法定假日，假期能顺延吗？

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提问人：dyj3212801
提问时间：2011-02-14

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十月分我们没休息一天，是否按照国家规定，需要三倍工资？我们公司没有发放，有什么方式可以解决此类纠纷？

10823620 已过期 2009-10-22 回复(3)

实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？请回答，谢谢!

xjuan_12 已过期 2009-11-27 回复(1)

请问北京法定晚婚假期应该是多少天？

请问北京晚婚假期应该是多少天，我在私企工作另外，如果是10天包不包括周末双休日？

ramonliu 已过期 2010-08-25 回复(2)

请问成都市的产假规定是什么？我公司说只按国家规定来，不予考虑地方补充政策，合法吗？

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newmother 已过期 2010-09-06 回复(1)

您好！工伤休假期间，国家法定继承假日需要开诊断书吗？

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国家法定假期规定适用于私企吗？

老板说，国家法定假日是对公务员来说的，我们是私企，不执行那个标准，结果，我们的国庆只有一天。。。

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国家规定法定产假是什么年龄

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geh1988 已过期 2010-11-08 回复(1)

关于国家法定假期的工资

我刚从一家私营企业结工资。之前是说好每月休息两天。可是他把10月1日国家法定假期算进去了。十月一号休息了一天。厂里放了两天。可是他扣了我一天的工资。我在试用期没有和他签合同的。请问我能维护自己的权力吗。

uVU8086 已过期 2010-11-11 回复(1)

国家法定假期用年休假充抵是否合法

譬如：我司在五一、十一放假利用年休假来充抵假期，这样做是否合法？有无法律依据？假如：十一公司放假5天国家法定假使3天剩余2天则公司用年休假来充抵是否合法

jjsq123 已过期 2011-01-14 回复(4)

大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?

大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放

NEv7406 已过期 2011-02-09 回复(2)