你好，我所在的公司实行综合工时制，每年结算一次。现在我累计的加班工时足以让我连续调休一个月，请问如果在公司不批准的情况下，我是否可以连续调休一个月？
综合计算工时工作制每月超出120多小时能否依此理由单方面解除劳动合同并要求补偿
1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，身体不适，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果
我们公司申请了综合工时，季度500小时，现在我请了年假或者带薪病假1天，公司是否有权利在统计季度工时时扣除我请了年假的这一天工时，这样做合理吗？是否有法律支持
1.机械制造业的行政岗位能否实行综合工时制？ 2.离职后是否要求公司补发高温补贴？ 3.我与公司劳动合同约定的工资是3000元，公司只按照2000的标准给我缴纳养老保险，离职后我是否可以要求公司补发所欠的养老保险差额？ 4.我没有打卡记录，工资条上有出勤天数，但是工资条公司并没有盖章，只是一张小纸条写明出勤天数，薪
公司按年申请综合工时制，遇到以下三种情况： 1、淡季的时候，公司生产、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产、工作安排调休；离职员工的加班小时不够冲抵，产生负工时 3、员工因私休假、在有加班小时情况下用调休申请；后面又因公司生产或工作安排调休，几次调休假别累计起来，最
我准备辞职，一切手续都按公司规定流程办理。但由于我所在公司的特殊性（实行综合工时制），所以我每月的调休都累积在一起，现在大概有20多天。公司规定如果辞职，没有休完的调休将作废且不会给予补偿。同时，由于公司不同意我请长假将调休休完，所以我的调休肯定休不完。所以我想咨询一下，我能要求公司将公休的工资补偿给
我准备辞职，一切手续都按公司规定流程办理。但由于我所在公司的特殊性（实行综合工时制），所以我每月的调休都累积在一起，现在大概有20多天。公司规定如果辞职，没有休完的调休将作废且不会给予补偿。同时，由于公司不同意我请长假将调休休完，所以我的调休肯定休不完。所以我想咨询一下，我能要求公司将公休的工资补偿给
我准备辞职，一切手续都按公司规定流程办理。但由于我所在公司的特殊性（实行综合工时制），所以我每月的调休都累积在一起，现在大概有20多天。公司规定如果辞职，没有休完的调休将作废且不会给予补偿。同时，由于公司不同意我请长假将调休休完，所以我的调休肯定休不完。所以我想咨询一下，我能要求公司将公休的工资补偿给
除夕回家，初七上班，综合工时制度，公司说初四、五、六和除夕算调休
除夕回家，初七上班，综合工时制度，公司说初四、五、六和除夕算调休，因为没上班要扣32个工时，这合理吗
