当月工作多少小时才能享受国定假日三倍工资

我们公司申请了不定时工作制，已经批下来了因为我们每个月的工作时间是190小时，国家规定的每个月的工作时间是最低是167小时，最高是208小时像我们每个月的工作时间是190小时可是享受国定假日三倍工资吗？？劳动法有这方面的规定吗？谢谢了

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提问人：apple12
提问时间：2008-09-20

我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器

在进着公司的时候签了，那个要工作满8个月才可以辞工的合同，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月辞工的合同.{回家过年真难} 着个合法吗？求助

tgj2362627510 已过期 2011-01-06 回复(5)

公司撤柜了，以前是找的代理交的保险，这月只工作了 15天，我是否享受当月满工资？

小古代已关闭 2011-03-23 回复(0)

我们每月劳动工作时间究竟是多少小时

您好！我是某国企的一名员工。为何我们每个月的工作时间要250多个小时，而且没有延时加班工资的报酬！领导动不动就是强行我们加班。不加班就罚款。这样的企业对我们公平吗？无故掠夺我们的休息时间！！

yNi4932 已过期 2011-05-22 回复(2)

工作12小时每月20天工资1200合理吗

136784 已过期 2011-06-11 回复(2)

每天劳动超过14个小时没假日工作了 75天坚持不下去了老板还要扣工资

每天劳动超过14个小时没假日工作了 75天坚持不下去了老板还要扣工资怎么办

君扬5121332 已过期 2011-06-19 回复(3)

要多少个月未足额支付工资.才能和公司解除劳动合同

公司没有足额支付伙工资..要多少个月未支付.才能自己和公司解除劳动合同. 比如.工作2年.有3个月都没用足额发放工资.（当地最低标准）这样和公司解除劳动合同在申请仲裁.仲裁会判我赢吗？？？请详细点谢谢.. 就是在公司工作了2年.有3个月都没有足额支付工资（当地最低工资标准）这样能和公司解除劳动合同吗？申请仲裁

weijianliu09 已关闭 2011-07-06 回复(0)

试用期工作失误怎样扣工资？最多扣多少？

因工作二次失误，老板把我工资1800元扣掉了1600元，只发给我200元。因为我提出辞职了，所以她怕以后扣不到。这样对吗？

囡囡贝尔已关闭 2011-07-06 回复(0)

公司有权规定员工必须工作满一年才能享受婚假吗

各位律师好：我的情况是这样的：我现在27岁，准备结婚，但在公司工作未满一年，公司说员工必须工作满一年才能享受婚假，但是我觉得婚假是每个人应有的权利。请问公司这种做法属于违法吗？我的婚假受工作年限限制吗？谢谢~~

润之1984 已过期 2011-07-13 回复(5)

公司有10个月一直没有给交社保，每周工作时间超过48小时，法定假日不给休，怎么办？

我是2010年7月份大学毕业，5月20号提前入职一家公司，合同上写一周工作不超过40小时，法定假日正常休息，办理五险一金，但入职以来，公司每周上班6天，每天工作时间超过8小时，而且不是正常的周六日休息。向公司要加班工资，公司说加班工资包含在基本工资里面了，不给支付。国庆长假，公司只放了4天假，也不给加班费。中秋

chengronghubu 已过期 2011-07-18 回复(4)

请病假3个月，扣了病假工资，还需要在假日补工作时间给单位吗？

我在幼儿园工作，最近请了3个月的病假，销假上班后，单位通知我需要再假期中补一定天数的班给单位。请问合理吗？据说是新近提出的校规

BHE762 已过期 2011-07-28 回复(6)