我公司每天下班后得留下开会学习，一般1-2时小还叫我们签字说给我们五元加班费。我们不想加班说是走了按早退。正常休息要找老总签字不然算矿工处理。
厂方以不能配合公司加班和不服从主管安排工作把员工开除能拿到赔偿不？
上班一个多星期厂方领导叫我不要上班呢，叫我自动离职那我没辞职，厂方把我给直接开除呢。
想资询下东莞劳动法可以让工人无条件的服从安排加班吗？一天正常
想资询下东莞劳动法可以让工人无条件的服从安排加班吗？一天正常工作为几个小时？
不服从公司安排三班倒，会被开除吗？（原先在别的部门是两班倒，但是一直都是上常白班
不服从公司安排三班倒，会被开除吗？（原先在别的部门是两班倒，但是一直都是上常白班，现在换部门也是上的几个月常白班，下个月起给排三班倒）不服从排三班倒会被开除吗？开除合理吗？是否得给补偿？
我被公司不服从安排辞退，签名领取工资后受骗年薪没有，没签合同书
我被公司不服从安排辞退，签名领取工资后受骗年薪没有，没签合同书。公司违法吗？
工作5年了,合同期未到,公司要裁人或者逼签合同到外地去不签就说是不服从安排
工作5年了,合同期未到,公司要裁人或者逼签合同到外地去不签就说我是不服从公司安排就可以把我合同解除掉.公司员工有过这样的问题，有的没去外地，就一直不让工作也不解除合同，只能拿到最低基本工资奖金什么的都扣掉。我的话估计公司也用这种方法逼迫我们自动离职。 这样公司是不是违法劳动法，我能怎么做？？
我入职合同中第十条:甲方或用工单位依法安排乙方加班的一按照劳动法第四十四条规定支付加班工资
我入职合同中第十条:甲方或用工单位依法安排乙方加班的一按照劳动法第四十四条规定支付加班工资，甲方和用人单位鼓励乙方充分利用正常工作时间完成工作，不提倡利用非正常时间工作加班，乙方确因工作需要加班的，需按甲方或用人单位加班批报制度，履行加班申请审批程序，征得甲方或用工单位同意后方可获得加班工资。 我想
我在公司工作10个月，公司在2015年1月份换了一个公司名称，新签了一份3年的合同，但是公司没有给我们合同，也没有注明薪金（工资每月都有邮件明细，非常清晰），现在公司因为经营状况不好，现领导刁难员工，安排不合理的工作量（邮件安排1半个小时设计5个网站LOGO，一个LOGO设计时间一般应为3个工作日），下班强制员工加班
