违法，以此解除合同的则涉嫌违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金
如果公司一直发放最低工资，则可以要求公司足额支付工资。

违法解除劳动关系，员工可以要求支付10个月工资作为赔偿金。

拖家带口的，谁能说去外地就去外地

违法解除劳动关系，员工可以要求支付10个月工资作为赔偿金。

涉嫌违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金；要求公司足额支付工资。

这是违法的，不按照合同约定提供劳动条件的，应当支付赔偿的。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
  第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
  （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
  （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
  （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
  （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
  （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。