我怀孕两个月有先兆流产的迹象,医生建议我要卧床休息不能下床,可我已经开了一个月的病假了在开下去公司有没有开除我的权利?这个单位工作一年合同签了三年。
我没有结婚,前几天去医院做了药流.在医院医生给我开了休息七天的病假证明.但是我打电话问同事,同事说因为违反计划生育的,公司不允许请病假,如果我不去上班的话.公司就会以我旷工为由开除我,但是我去的话.身体又太虚!请问公司这么做合理吗?
元旦前和部门经理说了一下,说回去看病,病假条元旦后再送给他,但现在他拒收,且说我那几天以旷工论处,要开除我,我想问一下这种情况下我该怎么办?
我们是一家外资企业,公司的员工在工作期间 经常干一段时间,玩一段时间..但是法律规定 公司不可以开除员工..这样的情况下我们应该怎么解决..?
大专生出去实习,跟企业签订了实习协议,但是在公司里面工作中出现了失误,要开除我,请问学校有没有权利也
我是一名大专学生,今年大三出去实习,我们跟公司签了实习协议,没有签劳动合同,但是我到现在也没有指定是那个师傅带我,结果我在工作中出现了失误,一个星期出现了两次(我在重工业实习,装配挖机)质量问题,结果罚了我的款,还警告我再出一起事故就开除,别的实习生出事都是自己师傅担的,我就是想问一下,如果我被实习公
1.公司有没有权利借我怀孕一事辞退我?2.当初签订的合同公司老板没有给我,那公司会不会不承认?3.公
在一家工资工作8个多月了,当初的合同老板说拿回去签字,就一直没有给我。两个月前我曾提出离职申请,公司没有批准,劝我留下来,我同意了,继续留下来工作。现在我怀孕了,不想换工作。提问:1.公司有没有权利借我怀孕一事辞退我?2.当初签订的合同公司老板没有给我,那公司会不会不承认?3.公司如果拿出两个月前我的辞职
我在外企工作三年,2014年10月出差上海,公司的住宿标准是650块一晚,我住在其他酒店,但是金额和发票仍然按照每晚650报销。公司的报销部门并没有稽核出来,仍然在11月返还了我所有出差费用和补贴。我2014年12月怀孕,现在怀孕5个月,公司在今年的2月开始稽查之前的出差报销,我因为实际住宿费用和发票金额不一致,被稽查出