孕妇之前违反公司章程,后怀孕 ,公司是否有权开除
您好,可以申请仲裁解决的
根据劳动合同法39条的情况下,孕妇并不享有特殊的保护,所以单位可以以此为由解除合同。
劳动合同法
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
你好,可以申请劳动仲裁。
能不被开除,应该申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁
你住马路没花钱,公司也得按标准给你报销啊,剩下是我自己的
对公司处理不服,可申请劳动仲裁。