员工因意外死亡，家属赶来处理，因此产生的交通，住宿等相关费用，单位是否应该承担？应承担多少？比例如何划分？如是工伤，又该承担多少？
我公司为物流公司 聘请员工一名50多岁 男性 因为他本人和原单位的原因我公司没有给其上养老保险 签订劳动合同由于该员工的失误导致一个集装箱的货物没有按照发货人的要求操作导致货损 达到64.37万人民币 请问这个损失怎么解决
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部
您好！我和妈妈2人租房2个月，收到账单显示用水107吨，询问原因，自来水公司说估计是漏水造成的，我找了物业来家查看，告知并没有漏水的情况，请问这个莫名产生的水费应该由谁承担呢？请给于帮助，谢谢！
我是一名货代操作。因为文件问题，提前和客户核实过。因为客户要求交代不明确，和自己理解偏差，导致客户不能退税。客户玩文字游戏，认为他们没有责任，需我们承担补税票全部3000块。公司一般私下惩罚是扣奖金250左右。但是现在老板说不能只扣奖金，要我承担损失。请问这合理吗？个人要承担的范围是多少？
我是2014年4月份进的公司，没签合同，现在的工资一个月差不多三千，但都是分成几个部分的，基本工资1800+绩效400+社保500+生浩费300。今年把有批进的货算成本价算低了，我们就申请供应商把进价给我们降低，按照我算的成本价那种，申请表是二万二千多，但供应商只认同补一万五千多的差价，悬差六千六，我想知道这种情况我应
