关于产假期间薪资发放的问题

您好！请问，单位已给缴纳生育保险，但是由于二胎超生，没有准生证，是否还可以领取生育津贴？如果领不到生育津贴，产假工资是否应该由单位支付？谢谢！

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提问人：涛声dege
提问时间：2015-04-16

各位律师您好！我是从13年7月13日开始休产假，产假时间是128天，期间发了两次工资，后两个月的工资没有发放。产假前公司领导说产假期间的工资是这样构成的：生育保险津贴+不够工资的部分由公司补齐。（我们公司交保险的工资标准很低）按照杭州市的产假规定剖腹产是产假113天，生育津贴加上2000的生育补助只有8千多，现在生

linger000 已过期 2013-12-07 回复(4)

关于产假期间的工资发放

我是福建三明一家私企业的员工，单位有帮交生育保险，我的预产期是在5月份，想问下如果我去请产假开始公司要发产假工资吗？除了社保公司发的那块？我们单位说没有发，说社保公司那里发了，公司就不要出钱了，是这样吗？那是按什么比例发呢~~公司是这么说的帮你交了社保公司都不承担这块，你们的工资社保会给。。是这样吗？

zy50080736 已过期 2014-03-11 回复(2)

关于病假薪资发放问题

与公司签订劳动合同，标明员工休病假期间薪资按照相关法律规定发放，但是公司人事告知在病假期间公司不给于任何形式的工资，请问这个应该如何保障个人的权益？谢谢

lxp213 已解决 2014-06-10 回复(6)

关于产假期间的问题

你好请问 1.我公司是深圳的，劳动合同是跟深圳签署的，投保在青岛托管处交的青岛社保，请问产假是按照青岛来还是按照深圳规定执行？不给批准晚育假是否合法？2. 公司要求我产假期间所有个人和公司要交的社保费全部由我个人工资里先提前全额垫付，是否合法？3.现在通知我公司是这样执行的，还没开始扣我费用，我是否可以提前

兰之尊已过期 2014-06-18 回复(1)

关于产假期间社保怎么缴纳的问题！

媳妇目前38周，刚入职时，员工手册上说明入职2年以上可享受带薪产假。期间一直正常缴纳各项社保费用，但前几天公司又将员工手册改满三年了，今天又说产假期间社保费用不给交纳了，全部让个人承抇，公司这样做违法吗？有什么办法可以解决。

kylewangk 已过期 2014-09-29 回复(3)

关于孕妇产假和薪资被扣问题

110的法律咨询已过期 2014-09-30 回复(3)

产假期间薪资问题

公司有购买生育险，但公司在产假期间规定不发放基本工资，这是不是不合法的？

刘先生33 已过期 2014-10-26 回复(3)

产假期间的薪资问题

你好！我们公司有个2015年2月14号预产期的孕妇，现在公司为了孕妇上下班途中的安全着想，想提前让她在家休息，又不算是产假期间，请问这段时间，她的工资在不违法的情况下，最低能给多少。然后正常的产假98天的工资最低给多少，是不是国家给的生育津贴就可以代替她在产假的工资了？

关关1985 已过期 2014-12-29 回复(9)

请您输入问题标题二胎无准生证请假算产假还是事假？休息期间工资如何发放？公司单方面辞退违法吗？

1819997399 已关闭 2015-03-02 回复(0)

关于上海交三险的员工产假工资的发放产假期间公司发的基本工资

关于上海交三险的员工产假工资的发放产假期间公司发的基本工资合理吗？不合理的话'怎么办？是不是应该发休产假前的十二个月的平均工资？

ask20150303uu6 已过期 2015-03-03 回复(2)