你好，一般要按照合同约定办理

非产假期间 可以休病假或事假。到时都要支付工资。如果员工同意休。那么单位还是要支付工资的 最低为基本工资的80%。按月支付。二 产假期间。依法只要发一个就可以 要么发工资。要么给生育津贴。二者职能得到一个。当然 除非单位愿意都给 我的补充： 2014-12-29 09:27

这是没有问题的 劳动案件 本人较了解 有疑问 可以随时沟通

按照合同约定办理

可以申请劳动仲裁解决

您好，非产假期间都是按照事假或是病假给付工资，按照合同约定。生育津贴按照根据员工一年的平均工资计算，差额由公司补贴

你好，非产假期间 可以休病假或事假。如果员工同意休，那么单位还是要支付工资的 最低为基本工资的80%。按月支付。二 产假期间，依法发放工资或生育津贴，二者选一个就可以

非产假期间，可以按照病假或者事假发放工资，需要双方协商；产假期间，一般是享受生育津贴待遇

根据你们之间合同约定的

可以按照病假或者事假发放工资