我单位的基础工资，750元每月，当月我出勤够，23天了有奖金
我单位的基础工资，750元每月，当月我出勤够，23天了有奖金，没有23天了没有奖金，如果没有出勤够23天，扣除三金，我只能拿到不到500元工资，当地最低工资标准1400元每月，请问我单位的工资核算合法吗？如不合法，该怎维护权益
单位把我开除了我要申请仲裁，可单位因此为由不给我当月工资和每月从工资中扣去的年终奖
我在一家私人企业工作三年了，因以前带领同事们一起去找老板揭发和抗议我们的主管领导。结果被该领导怀恨在心，现在该领导以我工作中出现错误为理由，离三年合同期还没到期前3天，就把我当天赶走了，我找公司，公司让我自己写辞职报告。我不写，结果公司给我出示了一份辞退书。内容为我个人为公司造成了129000元的经济损失
我是4号辞工的，单位一直都是10号发工资，当时应聘的时候经理也说每月10号准时发工资
我是4号辞工的，单位一直都是10号发工资，当时应聘的时候经理也说每月10号准时发工资，可是10好到了我去领工资，经理说公司没出帐不能发工资要推迟发工资的日子，等什么时候发工资了再打电话通知我，单位这样做对还是不对
员工离职，提交辞职信未提前一个月，单位给扣除了一个月工资奖金及提成是不是合法
我在单位工作满十年，现提出辞职，并提交了辞职信，3月17号提交的辞职信，4员1号准备走人，单位以我提交辞职未满一个月，要扣除我最后一个月的工资及奖金，还有去年10月至今年3月的业务提成，这样是否合法？
请问，用人单位根据国家规定给员工每月涨三四百元工资，但大幅度增加工作量
请问，用人单位根据国家规定给员工每月涨三四百元工资，但大幅度增加工作量，甚至涨百分之六十，这样做合法吗？员工应怎样保护自己的合法权益？
我在温州鹿城区的望江酒楼上班，每个月保底工资2200，奖金加全勤加保底每月总共是2500
我在温州鹿城区的望江酒楼上班，每个月保底工资2200，奖金加全勤加保底每月总共是2500，我做了20多天，觉得工资太少，想辞职，但是老板不给结，我该怎么办？
公司每月初发放工资，次月底发放上个月奖金。我3月12号上交辞职申请，工作到3月31号
公司每月初发放工资，次月底发放上个月奖金。我3月12号上交辞职申请，工作到3月31号。4月1号正式离职。公司从4以改变奖金发放时间，且4月我已经离职为理由，扣除本人拖欠未发放的1月2月的奖金。请问公司的行为合法么？我能否要回奖金？
在单位以临时工工作12年，从2002年到现在，每月工资500多
在单位以临时工工作12年，从2002年到现在，每月工资500多，没签合同，现单位要辞退，我该如何维护自己的权益，
在单位以临时工工作12年，从2002年到现在，每月工资500多
在单位以临时工工作12年，从2002年到现在，每月工资500多，没签合同，现单位要辞退，我该如何维护自己的权益，
请问天津地区用人单位的人事人员每月几号去交当月的社保？离职当月上满多少天班公司应该给交纳社保？
去年十一月因家中有事申请补休假四天，结果当月工资没扣，但奖金扣了四百元
去年十一月因家中有事申请补休假四天，结果当月工资没扣，但奖金扣了四百元，我寻问领导为什么补休假要扣奖金，领导说我们单位只要请假，不管什么假都要扣，请问这合理吗？我能拒理力争把钱要回来吗？
