我进公司时谈好是五天八小时制拿固定工资，但现在公司要实行六天制
我进公司时谈好是五天八小时制拿固定工资，但现在公司要实行六天制，晚上也可能安排加班，但公司不愿意支付加班费，也不愿意给我调休，请问公司违法吗？合同上没有体现五天八小时，但按劳动法规定，五天八小时之外的都应该算加班吗？现在工作部门在客服部，公司不愿意支付赔偿强迫我们去生产车间想逼我们自离，我可以不去吗？
郑州，我想咨询一下，我现在公司离职已经批准，八月十二号入职，当时谈好工资是底薪+绩效
郑州，我想咨询一下，我现在公司离职已经批准，八月十二号入职，当时谈好工资是底薪+绩效，绩效月考核季度发放，请问我十一月离职，八九十这几个月的绩效考核应不应该发放 劳动合同从签字那天之后，两份合同全在他那，没有给我
现在公司实行把旺季工资截留1部分到淡季才发，比如旺季3.4.5月每个月都少发600元左右的工资
现在公司实行把旺季工资截留1部分到淡季才发，比如旺季3.4.5月每个月都少发600元左右的工资，到淡季7月份8月份才发给你，我是4月18号辞职的，现在说淡季前辞职的不发截留的工资，请问这属于拖欠工资吗？
你好，我现在在一家公司工作，工资1900。工作时间一个班12小时
你好，我现在在一家公司工作，工资1900。工作时间一个班12小时，休息12小时，没有假期，法定节假日也没有，还没有法定节假日的基本待遇，
你好！关于岗位工资能不能随意调整的问题。电信公司现在实行划小承包
你好！关于岗位工资能不能随意调整的问题。电信公司现在实行划小承包，县公司经理承包县电信公司他把员工的岗位工资调低了一半还多，这合法吗？岗位工资可以随便变动吗？
你好！关于岗位工资能不能随意调整的问题。电信公司现在实行划小承包
你好！关于岗位工资能不能随意调整的问题。电信公司现在实行划小承包，县公司经理承包县电信公司他把员工的岗位工资调低了一半还多，这合法吗？岗位工资可以随便变动吗？
我现在是无固定期限合同，公司以不能胜任职位为由对我降职降薪，因涨了几次工资
我现在是无固定期限合同，公司以不能胜任职位为由对我降职降薪，因涨了几次工资，合同与实际工资不一致，我是否可以以公司未按时支付实际工资数提出终止合同要求公司赔付13个月工资？如果可以怎么操作？谢谢！
你好，现在一家公司上班，因为吃到两小时，公司叫我不用上班了，
你好，现在一家公司上班，因为吃到两小时，公司叫我不用上班了，我该怎么维护
我是4月3日正式离职，但是公司现在要在我三月工资里扣除四月份的900多的保险
我是4月3日正式离职，但是公司现在要在我三月工资里扣除四月份的900多的保险，公司的600多和自己的200多都要自己承担，这样合理吗。
本来进公司讲好是五天八小时制，拿固定工资，现在公司要实行六天制
本来进公司讲好是五天八小时制，拿固定工资，现在公司要实行六天制，晚上还可能加班，但不支付加班费也不愿意调休，请问公司违法吗
