我才工作一年因为自己的疏忽没有将发票及时寄到客户手里，导致发票过期，税金大概要20几万。现在公司已经将我辞退并且起诉我财产损害，要我赔偿所有损失，我不知道该怎么办了，20几万不是一个小数啊。 想知道类似这样的情况法院会怎么判？ 如果责任都在我这边的话会不会全赔？ 目前我也没有工作，非常着急。。
公司A准备注销或重组,但不能马上办完,准备将部分人员全部转移到新公司B,我是2007年与公司A签订的劳工合同，且劳工合同中没有终止日期，咨询如下问题: 1、因公司注销或重组，是否还应按法律规定的进行补偿？ 2、公司的意思是如果不同意转移，那就是自动离职，不做任何补偿。 3、如果公司愿意聘用我到新公司，但是又不计算
我于2010年7月5号通过投简历到X公司，面试成功后，老板通知隔天开始上班，公司未与我签订过任何劳动合同和书面文件，3个月内每月只给工资不交4金。公司说是试用期3个月，10月29号公司辞退我。在我工作的时候订错了12张机票给公司造成损失15000人民币，公司老板威胁说要告我赔偿这笔款。 请问如果上法院公司告我的话我如何
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
我因为不服从公司领导的指示，工作失职，照成公司损失约13万元。其中，直接由于我个人失误照成的损失有7万余元。我想请问，像这种情况，公司可以要求我赔偿吗？现在公司要求我先垫付2万元表示诚意，我应该照做吗？
1、公司少报社保缴交基数导致生育保险金损失可否要公司赔偿？ 2、2009年11月开始休产假，现在哺乳期已经过了一个多月，还可以要得到赔偿吗？ 3、现在跟公司解除劳动合同，计算经济补偿的时候，生育保险金是否计入前12个月的工资？ 第2个问题的时效性和第3个问题的相关法律依据是什么？
公司无故漏缴社保5个月，导致本人社会统筹医疗被中断。请问可以要求赔偿经济损失吗？
每月一直都有从工资里扣除应当缴纳的社保费，但一直都没查询过。 公司也没有公布过缴费情况。 无意中查询才发现，期间中断了5个月。导致积累多时的医疗额度全部清零。 请问，这种情况我可以要求赔偿经济损失吗？赔偿的标准是什么？
本人在上月员工社保网上申报中，未发现有未通过审核事宜，造成上月员工社保未能申报，后经咨询，社保中心允许本月将上月和本月社保同时申报，但会产生滞纳金和相关员工多支付社保费用情况。公司要本人承担这些费用合理吗？真的闹到法庭，他们有什么法律依据吗 公司以工作过失为由和我解除劳动合同关系，双方达成解除劳动合
我在银行上班，当时失误将一储户几十万的现金冻结了，期间，他说急要资金，我个人出钱凑出几万借给他，并说不计较损失，但是现在，钱已经解冻，储户却出尔反尔，要求赔偿他的损失，包括他因为无法使用这笔钱，使用信用卡取款的手续费，超期利息，和银行法系，还有借高利贷周转的利息，她说若不赔，就要去法院起诉，请问，若
请您输入问题标题农民工在工地上班，因为他本身有病。导致在宿舍死亡。该怎么向公司要求赔偿？
农民工在工地上班，因为他本身有病。导致在宿舍死亡。该怎么向公司要求赔偿？
