请病假扣全额工资是否合理

我与公司签订了劳动合同，但是请病假要扣的是全额工资。请问是合理的吗

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提问人：29969375
提问时间：2015-04-10

我是公司一个项目的leader，每月月初公司要求上级为下属在系统上评选绩效，未凭的按绩效自评分数核发绩效工资，我这个月忘记了，公司HR邮件告知我，下属的绩效钱按他们的自评分数发（也就是说他们的工资不受影响），但我作为失职者要同事扣除未评下属绩效奖金的总额。我觉得这样很不合理，另外扣钱的这个规定公司制度上没写

Dreamy_0315 已过期 2015-03-09 回复(7)

投资公司捐款跑路，经侦大队要求退还员工上班期间的全部工资是否合理

2014年12月某某投资公司老板卷款跑路，后市民向经侦大队报案，截止到2015年3月，仍然没有抓捕到罪犯，现经侦大队要求所有之前公司员工退还所有的工资。我是当时2014年4月份入职到该公司，当时公司合法手续齐全，当地有关部门（打非办）也进行清查过，没有发现任何问题。直到12月份投资公司老板失联，我同时也作为被害人投了

252810054 已过期 2015-03-17 回复(1)

这种情况下收全额的物业费和电梯费是否合理

我去年5月份买了一户电梯楼，是毛坯房，现在还没有入住，物业全额收了2014年的物业费和电梯费，现在有要2015年的物业费和电梯费，我想问律师，物业这样收费合理吗?

我爱蓝天ABCD 已过期 2015-03-18 回复(3)

休病假是否有保底工资

一女职工在公司上班时因7月份在室外工作，天气热和工作比较累，导致感冒发烧，休班住院和外地看病，请问公司是否给员工最低工资和生活费？

王女士已关闭 2015-03-26 回复(0)

员工病假期间公司只发保底工资850元合理、合法吗?

ask20150327f1z 已过期 2015-03-27 回复(3)

您好！请问病假工资考核部分是否纳入其中。如基本工资1820，考核2000

您好！请问病假工资考核部分是否纳入其中。如基本工资1820，考核2000，工龄10年，病假工资怎么计算。谢谢！

ask20150402ban 已解决 2015-04-02 回复(2)