年前12月25号开始在一个公司上班，说好试用期2个月，但是因为工作不喜欢加上公司说试用期没有5险

年前12月25号开始在一个公司上班，说好试用期2个月，但是因为工作不喜欢加上公司说试用期没有5险，于是于2月10号辞职，我要求马上结清工资公司也不同意，但是后来3月给我打卡的工资却比应得的多一些，当时以为是公司效益好，新员工离职了也还有年终奖励呢。可是4月又发了2000块工资，于是就纳闷了，怀疑应该是公司在我离职后没有消除我的工作记录以为我还在上班所以继续在发我工资。我想咨询一下这件事情怎样处理？如果我联系他们后公司却要我归还已领的多余工资的话该怎么办呢？因为上两个月不知道工资是多发的已经用了。所以现在很忐忑，就想不联系算了，因为他们的原因导致这种状况也是糟透了。

开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用

开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用期，并且说如果试用期期间不理想就不要继续上班，我想问公司这么做是不是违法？

我的朋友的母亲在大概20年前因为工作关系购买了一个城镇户口，而她的农村户口没有注销但是二个户口的名字

我的朋友的母亲在大概20年前因为工作关系购买了一个城镇户口，而她的农村户口没有注销但是二个户口的名字和年龄都不一样。那她的户口在没有本人的同意下公安机关可以随便注销一个吗？

我在某公司上班，口头协议七天试用期，工作一个月了，没有签过书面合同

我在某公司上班，口头协议七天试用期，工作一个月了，没有签过书面合同，经理口头承诺三个月后补交五险，是违法吗？我有什么利益可以挽回？

我在某公司上班，口头协议七天试用期，工作一个月了，没有签过书面合同

我在某公司上班，口头协议七天试用期，工作一个月了，没有签过书面合同，经理口头承诺三个月后补交五险，是违法吗？我有什么利益可以挽回？

您好，想咨询您一个问题:我的工作是按业务量来计算工资的，但是公司说在试用期三个月期间不算提成

您好，想咨询您一个问题:我的工作是按业务量来计算工资的，但是公司说在试用期三个月期间不算提成，只有基本工资2200，但是在试用期间业务量很大的时候我们连续一个月左右都是一天从8:30到10:30或者更晚，这样的情况下公司只给了300元补贴，这样合理吗，可以到劳动局告这个公司吗

我是一个17岁的学生，寒假的时候因为中介公司跟同学去外地工作但是没有跟中介公司签订合同

我是一个17岁的学生，寒假的时候因为中介公司跟同学去外地工作但是没有跟中介公司签订合同，但是跟厂里边签订过合同，厂里也说过会发工资，但是厂里直接发给中介公司，现在中介 又不给我们发工资。这钱还能要出来吗？

由于本人在一家餐饮工作不适应，提前一个月提出申请，但是因为家中有事提前2天没去上班

由于本人在一家餐饮工作不适应，提前一个月提出申请，但是因为家中有事提前2天没去上班，后告知被公司开除了，工资也没有发！说是自动离职，旷工2天半！

我是一个实习生，已经提出离职申请了，但是现在没有做工作交接，因为新人还没有招来

我是一个实习生，已经提出离职申请了，但是现在没有做工作交接，因为新人还没有招来。那我有义务之后新人找来了，我回公司做工作交接吗？

在公司工作一个半月，没有签订劳动合同，以试用期不合适辞退我。

在公司工作一个半月，没有签订劳动合同，以试用期不合适辞退我。这种做法违法嘛

在厂里上班办个多月，因为厂里现在没有去时承诺所以离职，但工资要一个半月后才给，而我是试用期

在厂里上班办个多月，因为厂里现在没有去时承诺所以离职，但工资要一个半月后才给，而我是试用期。该怎么办。