未婚，有医院开的流产假条，公司却给我做旷工开除处理，这样合法
未婚，有医院开的流产假条，公司却给我做旷工开除处理，这样合法吗？
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
我宝宝5个月，目前我在哺乳期，但是在外地做销售工作，因为惦记宝宝，中间会偶尔回来一两天，但是并不影响市场工作，公司可否以我离开市场3天算旷工开除我，这样算违法吗，我能否要求补偿。
哺乳期内病假公司不批有权以旷工开除我吗？公司要求陪同去医院复诊
我正处于哺乳期中，在一家外资企业工作三年，剖腹产后身体有病开具了正规三甲医院并是公司规定几个大医院之一的病假证明，公司以老板不同意为由拒绝请病假，提出要陪同我去他们指定医院复诊，我的病假正规手续齐全拒绝了公司，公司人事暗示我会被开除。这种情况，公司开除我是违法吗？若是公司接触劳动合同是否我可以得到n
身体有病，跟公司请假，手续齐全，属公司规定内的三甲医院，并有化验单诊断书病假条有医院公章。可公司人事说领导不认可，要求出人陪同我一起去医院复诊，我同意了公司的要求，可以陪同复诊但公司又说不去了，要我跟着他们去指定的某家医院复诊，可我开病假条的医院已是公司员工手册中规定的六家三甲医院之一，我已遵守公司
律师您好！我是这样的情况：我怀孕了，在家休息1个多月，但未向公司请假，现在公司以旷工，要把我开除
律师您好！我是这样的情况：我怀孕了，在家休息1个多月，但未向公司请假，现在公司以旷工，要把我开除。我想请问公司这样做合理吗？
事情经过: 小林女士在一家公司上班已经一年半了。有签劳动合同。公司是外国人在中国注册的公司，做服装生意。小林女士是做跟单的。前几个月，小林有了一个新组长。不知道是新组长的问题，还是这个公司的人事部打算炒人。总之，新组长来了之后，陆续给小林挑毛病，说她跟单时候，装箱单漏了项目，没有核对，导致发货错误造
当日上午上班办理了急辞，当公司要按当日旷工一天处理，请问有这样的规定吗？
当日上午上班办理了急辞，当公司要按当日旷工一天处理，请问有这样的规定吗？还是这是公司自己的规定
您好，关于孕期请长假公司不批准的问题，公司因未拿到批准的请假条也没有辞职的话就做旷工处理
您好，关于孕期请长假公司不批准的问题，公司因未拿到批准的请假条也没有辞职的话就做旷工处理。希望得到您的帮助，谢谢。
