您好:我97年6月15日进厂,签了无固定期限合同2010年9月14日因劳累患脑梗塞(月平均加班80—90小时)现在我不加班不倒班公司要辞退我,该如何赔偿我?
公司以不符合工作调动为由将我辞退,且表示不给于任何经济补偿,我要如何维权?
我是2006年12月11日进入公司工作,公司当时试用期为3个月,所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次人事调动,都有调动单,08年4月份又续订了劳动合同。08年12月27日我在家歇班,公司通知我有工作变动,具体情况让我28日一早找要调往的部门经理谈话,他告诉我公司的决定和以
让同事代打了下班的卡,多报了2小时的加班,这样的情况有5次,人事发现后,以“多次让别人待打卡,骗取公司金钱”为由提出辞退,公司是否有权这样定性,骗取公司金钱是否要达到一定数目才能构成 辞退我是同意的,现在就是觉得公司的定性有问题,让别人待打卡是违反了公司的规章制度,但不至于是骗取公司金钱吧,骗取公司金
本人工作6年一直没有签合同。现在公司要辞退我们,我应该有什么样的补偿
本人工作6年一直没有签合同。现在公司要辞退我们,我应该有什么样的补偿
他說2010年12月勞動法改了,現在1月份公司辞退我,但是不肯进行补偿,還要我写辞职报告
2008年11月20日至2010月11日20日签订劳动合同入公司工作,,合同期滿2年又續簽2年即2010年12月.在今年1月份1月6日通知本人不适合该岗位为由辞退我。我可以要求公司给予何种赔偿?应该怎么做才能维护我自身的合法利益最大化.非常感谢谢谢!! 現在47条规定是最新?因為公司和我說現在勞動法改了,無得补偿。原先同公司簽合同2年後
我2010.6.28入职一家上市公司在武汉的办事处单位,试用期2010.8.27结束,至今还在职,但今天办事处经理突然让我在春节前离职,理由是我在目前的项目工作中绩效较差。请问如果公司在春节前辞退我,我将得到什么补偿?入职签了竞业协议需怎么补偿?之前做的项目的项目奖金是否能要求发放? 补充: 劳动合同中没有提到项目
2011年1月17日,部门主管通知我被公司辞退,但是没有接到公司辞退通知书(当时我不知道辞退有书面通知的,现在也没有看到)。主管让我在1月20号前办理好交接工作,我第二天就办了交接。我的合同期是到2012年12月31日终止。请问我应当得到公司的多少辞退补偿?谢谢!
你好,我由于今天上午老总叫我发资料给我们FAE,一个人品很差去客户处又处理不好事情的人,我拒绝了,后来老总回来叫我去办公室,我就说公司都是他的,让我发资料我不发,我是听他的还是坚持自己原则,我说坚持自己,他就让我去填离职单。我本来去拿离职单,但是一想,是公司辞退我不是我自己要辞职,我不能填,因此现在还
我工作了半年 没有过错 公司已不适合岗位为由辞退 没有提前30天 只说多帮我买一个月社保 请问我该如何维权 如果是补工资 是补基本工资 还是要把绩效工资一起算呢