有签定合同于2009年2月入职，公司要求员工2011年1月底自动离职，这样的话可以拿到多少经济补偿金。
你好 ，我是佳木斯的。我连续在学校工作七年半，七月份校长口头告诉我被解聘。原因是由于学校资金短缺。并没签订书面解除合同。工作时间是04年三月开始至10年八月。07年只签过一次为期一年的合同，其余时间没有签订劳动合同。工作期间，没有养老保险，校长曾经口头承诺给办理保险。请问：校方是否应该对我给予补偿？这部分
我刚进一家店里上班，没有和老板签合同，他说是三个月的试用期。最近老板以他经营不善裁员，请问我除了能拿到工资，还有补偿吗？补偿是多少？是怎样算的？
本人于06年3月进入公司，于10年10月收到公司通知告知11月将被辞退，那本人应得到赔偿多少个月的工资赔偿？公司给出的赔偿月数计算是 4个月+一个月+三个月=8个月。请问合理吗？
在一家民营医院，因向院领导揭露某些人的违法违纪行为，事后被开除，合同未到期，无故开除，签了二年合同，到明年六月份合同才到期，院方该为我补偿多少
我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
她一直不找工作，所以我们经常吵架，在加上最近两家人闹的厉害，我们的感情已经破裂了，我现在提出离婚！但是她家人提出了条件要给补偿费！ 我们办证的时候买的房子，她家贷款给的10万，其它就是我和她一起存的一点钱，她一直不上班，后来房贷都是我一个人交的，应该有9个月，结婚也才1年多点！ 在没结婚之前我们同居
您好：请问，我是2005年年底到公司实习，期间公司是800元，2006年-2007年底工资是900元，2008年-2010年3月30日工资是1100（扣除社保，下同），补助是50元/天；2010年4月1日至2010年11月30日工资1100，奖金是1000元/月。现在公司要辞退我，按照新劳动法规定（或95年劳动法规定）请问：1、公司应补偿我的金额应是多少？2、若
今年4月承包国有酒店厨房，到8月未签定正规劳动合同。签了一份相应的协议，并在5月份收了我2万押金，现在要辞退我，如何要补偿？
企业经营不善，有的岗位进行合并，但是员工不同意调岗，而且变更岗位后该员工也不适合新岗位，如何辞退该员工，合同尚未到期明年7月份到期，在单位已经工作2年5个月，最高需要支付员工多少赔偿？工资标准为2200元 如果我强制辞退，让他去仲裁或者起诉会有什么后果？
