已经签过一次合同后，期满再签合同发现合同写的入职时间不对可以要求公司更改吗
我是2002年进公司，由于前3年公司没有给我签订合同，到2005年才开始正式签订合同，公司的花名册上登记的也是2002年入职，到2013年签订合同时合同签了2年的合同，到2015年到期，合同上面写的入职日期是从2005年4月开始计算，（但实际入职是2002年10月，2004年我在公司也加入了工会，并且有工会证书，本人是管理层，2010年工资调整时也打印了相关的花名册发放给每个管理层的，并且公司领导层的也同意花名册上的相关内容：即入职日期和工资，也盖有公司的合同章）由于上次签合同是本人没有注意，疏忽大意，没有看到合同上面写的入职日期写的是2005年4月就签字，这次公司继续给我签合同，我发现入职日期不对，因此想要求公司更正，现在公司部同意，请各位律师帮助我解答以下相关的问题，最后是有相关的文件，谢谢 （问题）： 1.签订合同入职日期与实际入职日期不符，由于已经签订了一次合同可以要求公司更正合同的入职日期吗； 2.如果公司不承认，且不更正，合法吗；假设我能提供相关的物证和认证可以要求公司更正吗，这样的情况法律会支持吗； 3.我提出来要更正入职日期，公司说我已经签订了一次，就是等于同意按照合同上的入职日期，这样的说法对吗； 4.这样更正在法律上有时间的要求吗；
合同期满，是否可以直接走人，工资是可以要求立即发还是按照公司正常发工资时间到下月发？
我10月17号合同就到期了，我现在是在评估期，跟公司签订的合同是三个月的，现在合同马上就要到期了，我不想再续签，我需要提前跟单位说吗？还是可以到时候直接走人？另外，由于合同期正好是国庆假后了，公司是否应该发放给我国庆假期间的工资呢？合同到期后，我十月份的工资公司是应该立刻支付给我还是可以延长到下个月正常
我之前签订的是综合工时的因为当时是员工是有加班费发的，后来升到经理公司就从没发过加班费了，现在有同事也要离职了我才知道综合工时的可以要求发加班费的，请问我已经离职一个半月了还可以要求单位发200多个小时的加班费吗？以前上班的加班考勤资料已经有了，可是发现合同不在了，这样的情况还可以吗？
我是一家加盟商，加盟广州一家餐饮公司，该公司收完加盟费后无任何后续支持服务，与公司高层也一直联系补上，最近到公司总部协商合同解除退还加盟费无果，经发现该公司无加盟资质没有在商业部备案，查证后发现商业部备案的是香港的公司但是与我签合同是的广州的公司这是否违法呢？还有与该公司索要发票不给只开收据是否可以
劳动合同期满，续签无固定合同因双方协商不一致，公司与我终止劳动合同，我可以要求公司支付赔偿金吗？
合同期满提出续签无固定期合同，公司也同意了，只是合同的内容与到期的合同差别较大，工资和工作地点.岗位都维持，工作时间是综合工时，约定不明确。请问终止有补偿吗？
因公司未交社保劳动仲裁公司，发现公司合同未盖章，可以要求双倍工资差额么？
3个小问题： 合同一式两份，有一份在我这里，一份在公司。那么我申请仲裁，要求双倍工资差额，我这边的合同是没有盖章的。另一份合同公司可以随时盖章。 1.那么我的我们时间到底是不是签署了合同？ 2.如果没有签署合同，他又盖了章，我应该怎么辩解？ 3.我应该准备什么样的证据作为举证？
山东潍坊的，产假期间公司与我解除合同，目前时间已经快三年了，还可以维权么，如何维权
山东潍坊的，产假期间公司与我解除合同，目前时间已经快三年了，还可以维权么，如何维权
公司更改聘用合同，给我降职待岗，我提出离职后，要求经济补偿可以吗？
我入职某公司时，被聘岗位是质量部副经理，并且录用通知书和入职合同是三年，结果1年后，公司精简机构，不设副经理岗位了，并且勒令待岗，待岗工资很少，于是我提出离职（其实公司是变相辞退），请问：这种情况算不算公司变更劳动合同或终止劳动合同呢？申请经济补偿的理由合法吗？谢谢！（我们打工者与公司比是弱者，害怕
我入职某公司，聘用合同3年，1年后公司更改合同，提出离职，要求经济补偿，可以吗？
我入职某公司时，被聘岗位是质量部副经理，并且录用通知书和入职合同是三年，结果1年后，公司精简机构，不设副经理岗位了，并且勒令待岗，待岗工资很少，于是我提出离职（其实公司是变相辞退），请问：这种情况算不算公司变更劳动合同或终止劳动合同呢？申请经济补偿的理由合法吗？谢谢！（我们打工者与公司比是弱者，害怕
在公司工作五年第一次合同签两年，第二次合同签三年。现在公司要求签合同三个月签一次，符合规定么？
在公司工作五年第一次合同签两年，第二次合同签三年。合同到期时，现公司需要业务承揽，签了一次3个月的合同签，现在合同到期了又想和我们签3个月，但是很多员工都是做了很多年的。不想3个月，3个月签一次。公司这样做符合规定么？
