我在单位工作6.5年，现在哺乳期一过公司辞退我，说会按我前12个月工资赔偿我7个月的工资，但因为前12个月里我有6个月的体产假的，每月份只收1300元的底薪工资，而且之后补回给我的生育津贴也不计算在内，如果是这样计算，那么我前12个月的平均工资被拉低了三分二，请问这样计算合理吗？急
我产后10个月因违反了公司的劳动纪律而被开除，我想问一下者合法吗？事后在今年7月份公司发来一封通知函，要求尽快到公司办理离职手续，我到公司去办理时，公司让个人填写离职申请，我没写，因为我是被辞退，到现在还没办理，我申请了劳动仲裁，要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下，我是否可以要求从接到
我2009年7月去公司实习，2010年7月转正，现在与公司签的是无限期合同，现在正在休产假，昨天公司打电话说要我去公司谈解除合同，请问我该得到怎么样的赔偿呢
试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？
试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？
和公司签订试用期协议，未签合同，约定试用期1-3个月，3个多月时未转正公司要辞退我，理由是工作不符合客户的要求，我应该要求公司怎样赔偿?
您好，我现在还在哺乳期，公司想辞退我又怕我让他赔偿，就找理由给我调岗并降低工资
您好，我现在还在哺乳期，公司想辞退我又怕我让他赔偿，就找理由给我调岗并降低工资，想逼着我主动提出辞职。这样合法吗？
我在一家公司上班3年,没签劳动合同,今年被无故辞退,公司也没给我交养金,我该怎样要求赔偿,养老金的交付标准,失业金的标准,劳动补偿的标准,谢谢!
哺乳期结束公司辞退，但是只按休产假时的广州最低工资标准赔偿。
我在公司工作了3年5个月了，去年生了孩子，现在哺乳期还有一个月就到了，接到公司辞退通知书（说是按劳动法41条裁员），要我哺乳期结束后走人，问题是公司的赔偿金是按我休产假时的基本工资（广州最低工资标准）来赔偿我，这样的做法合理吗？ 请问我可不可以争取到今年平常我上班时的月工资（职业是会计，没有其它的什么业
我是2013年11月1号入职的，12月1号通过试用期转正，现在公司说我工作不积极找了很多比如桌面不整洁和事情没做好交接之类的小理由要进行辞退，并且没有提前一个月通知。我现在能给予多少赔偿，未给交医社保
本人2014.9.28剖腹产子，3.31日前我的哺乳期间单位要完成大范围裁员，我也包含在内，单位答应按照离职前12个月的平均工资的双倍来进行赔偿。 我现在的问题是：我还有6个月哺乳期才结束，也就是2015.9.28才过完哺乳期，除了双倍赔偿之外，是否有法律规定还应该补偿这六个月的哺乳期工资？
