公司注销，哺乳期女职工，应如何赔偿，是按以下哪种，或是其它计算方式。
1.一年一个月计算经济补偿
2.一年一个月计算经济补偿+代通知金
3.经济补偿标准的二倍支付赔偿金
其它员工是按：一年一个月计算经济补偿+代通知金？
我想知道 的是哪些是法分律规定公司必须支付的，哪些是公司可以不需要支付的。
是站在公司角度考虑。
我是一家境外航空公司的外聘员工，合同是与民航总局下设的企业签订的外聘合同。我在这家外籍航空公司工作4年5个月。8月底外籍航空公司破产，所有的员工都会被解聘。目前我处于哺乳期，哺乳期到11月截止，请问我的赔偿金应该如何计算。
公司没有申请破产，但停止运营，厂房已被银行拍买，请问员工可以申请赔偿吗？做了14年并签订无固定限期合同应如何赔偿？谢谢！
大龄怀孕女职工未签劳动合同， 公司以停薪留职为由，被迫离职，公司应如何赔偿 麻烦告诉我具体怎么赔偿 和赔偿多少？
今年我在工作期间由于身体不适开刀，病假，停了4个月后继续上班，后来工厂经营不善 要解除合同，原没给病假工资是否能得到补偿？初入公司时间是2007年6月，到2015年6月才能解除劳动合同，公司今年就要解除合同，这个赔偿一般怎么算？
公司一年前就慢慢开始收缩结业，这个月月中即将关门了，但是本人还在哺乳期，小孩四个多月，现在公司提出赔偿N+1，后续哺乳假只补偿每天一个小时。请问这样是否合理？解除合同后的后续哺乳假是否应该赔全额工资？
你好，女职工的工作屡次出错，且态度较硬。现已怀孕，公司改怎么办？ 如果公司想辞退她，需要补偿吗？她入职不到一年时间。试用期已经怀孕
我妈妈年满50周岁了，在A公司上班有4-5年，上班期间A公司才为其购买社保，现在A公司被B公司收购了，A公司对员工会发放赔偿金并且办理失业金，但是A公司说如果还想与B公司续劳动合同，就不能领失业金，领了失业金就不能再到B公司上班。请问如果不领失业金，B公司还会继续用我妈妈吗？如果我妈妈继续到B公司上班，那他会按照
