原公司被收购后，年满50周岁的女性职工该如何赔偿 我妈妈年满50周岁了，在A公司上班有4-5年，上班期间A公司才为其购买社保，现在A公司被B公司收购了，A公司对员工会发放赔偿金并且办理失业金，但是A公司说如果还想与B公司续劳动合同，就不能领失业金，领了失业金就不能再到B公司上班。请问如果不领失业金，B公司还会继续用我妈妈吗？如果我妈妈继续到B公司上班，那他会按照原来的工龄来算吗？会继续给我妈妈购买社保吗？如果没有继续聘用妈妈，那失业金还有吗？谢谢律师回答我的问题