本人在一家工厂担任技师一职，因上个星期在上班时间帮其他公司做了几件产品被经理发现。现在经理以我上班时间做私活为由叫我自己离职，只给我9个月的工资（本人有11年工龄，现在每月工资4500以上）。要不给我降职降薪，说让我只拿底薪。甚至还说直接开除我，让我一分钱都拿不到。请问厂里有权利降我职务和薪资吗？开除我合
身体有病，跟公司请假，手续齐全，属公司规定内的三甲医院，并有化验单诊断书病假条有医院公章。可公司人事说领导不认可，要求出人陪同我一起去医院复诊，我同意了公司的要求，可以陪同复诊但公司又说不去了，要我跟着他们去指定的某家医院复诊，可我开病假条的医院已是公司员工手册中规定的六家三甲医院之一，我已遵守公司
事情经过: 小林女士在一家公司上班已经一年半了。有签劳动合同。公司是外国人在中国注册的公司，做服装生意。小林女士是做跟单的。前几个月，小林有了一个新组长。不知道是新组长的问题，还是这个公司的人事部打算炒人。总之，新组长来了之后，陆续给小林挑毛病，说她跟单时候，装箱单漏了项目，没有核对，导致发货错误造
本人在公司上班已满十年，三年前，公司和本人未签订劳动合同。本月，公司需要本人到远离居住地地方上班。因父母身体不佳，患有癌症等需要照顾，没有答应公司安排到新地方上班。公司已不服从安排为由，给予本人记大过及罚款500元处罚。下一步将予以开除，请问这合法吗？我要采取何种措施，取消处罚及工作调动,谢谢
我是自己创业开了个网吧，上个月28号招了一个服务员，但该服务员是个小混混，上了11天班至少有9天是迟到的，而且上班时间还时时刻刻在玩手机，我天天警告无效，昨天竟然还迟到了1个小时，实在忍无可忍昨天晚上开除了他，而且他昨天中午也说自己做不了了，我说本月15号直接来结上个月月末几天和这个月到今天为止的工资。但他
我是一个公司的保安，今天在管理宿舍的岗位值班，今天发生在同一个宿舍，一个同事偷了另外一个同事的电脑，并且立案调查，公司将我开除，这样合法吗？进公司已经签了劳动合同，需要怎么维护自己的权利，在这家公司工作11个月。
请问如果公司领导给员工无理增加额外的工作量，员工拒绝，公司要开除员工，员工应当怎么维护自己的合法权益
我在公司入职时合同上注明的职位是售后内勤，工作也一直是售后的工作，由于之前我坐的座位是行政的，公司总机接在那里，并且不好调整线路，所以我入职以后便也接替她接电话的工作（合同上并未注明这项工作内容）。但是现在公司办公室搬迁了，按理本来总机应该接在行政的位置，但是办公室主任还是让我来接听电话，理由是行政
