公司安排我在家休息，工资打折70％这合法吗？（最低基本工资）

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提问人：ask20150326re8
提问时间：2015-03-26

我的工资是基本工资750元+学历补贴250元+奖金1400元,每个月都没有工资单,看工资只能直接到卡上看,公司现在以我怀孕了,怕工作吃力为理由叫我回家休息,

雪天使已过期 2009-04-15 回复(4)

我合同写的是1800的基本工资，加班费按820计算，这个合法吗？

paul06885 已过期 2010-07-14 回复(3)

公司以我身体为由，本要辞退我，但是听闻我要申请劳动仲裁，隔天又说让我回家休息，为期三个月，每月给我500生活费，请问这样合劳动法吗？我在这个公司工作了六年了如果三个月后公司再以我的身体为由辞退我，到时候我是否还能申请补偿？

dashen108 已过期 2014-04-11 回复(3)

我是一名私营公司销售人员,签劳务合同基本工资是1000元,低于深圳工资最低标准,但加上其他岗位工资和补助是远高于工资最低标准的。发工资时公司以业务不达标扣除了所有基本工资和岗位工资。只发了业绩提成，实发低于劳动法工资最低标准。请问用人单位是否违法？我应该怎么主张自己的权益？

创天汇新已过期 2014-05-01 回复(7)

你好，我想咨询公司领导打了员工，而且员工在家养伤休息期间，公司不给工资，请问用什么办法解决

短信用户已过期 2014-06-04 回复(13)

我现在在家里休息三个月了公司只发基本工资。我想要求按以前2700算。我要如何取证呀

mfkiaqgad 已过期 2014-06-11 回复(10)

我在一家珠宝店上班，已经一年了，现在怀孕在家休息，公司把我的工资和保险都停了，我需要怎么处理？

ask201501117z5 已过期 2015-01-11 回复(1)

请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解除劳动合同和要求赔偿吗？

ask201501154lm 已关闭 2015-01-15 回复(0)

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资岗位津贴全勤奖绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗？

ask20150303ol2 已过期 2015-03-03 回复(3)

公司的员工坐月子期间我按劳动法规定给她3个月的工资，（那三个月她在家休息没来上班），然后上了两个月辞工，我们能要求产假的钱退回么？

ask201503225t6 已过期 2015-03-22 回复(2)