由于部分主管的个人成见，随意编造一个理由对表现优秀的一个主管进行降职处理，请问员工有何方式可以维权吗

由于部分主管的个人成见，随意编造一个理由对表现优秀的一个主管进行降职处理，请问员工有何方式可以维权吗？此外，因为降职，对应的主管津贴也会被取消，造成该员工的总收入降低，请问这种状况对应劳动法的哪项条款可以进行维权！

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提问人：249338664
提问时间：2015-03-26

最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权，理由是什么？补充1点，公司1直没和我签订劳动合同。求解答，谢谢。

短信用户已过期 2014-05-24 回复(3)

我是一家公司，员工由于个人原因提出离职，他是书面提前三十天提出的，请问一下，这三十天内他是不是可以随时离职，公司还需要发这个月的工资吗？

BJCXH 已过期 2014-09-04 回复(8)

ask20141230grv 已过期 2014-12-30 回复(2)

您好。因为我的事情，我的一个朋友兼同事被厂里员工找的人砍了，我报警了，请问:我可以结工资吗。

ask20141228fph 已关闭 2015-01-08 回复(0)

您好。因为我的事情，我的一个朋友兼同事被厂里员工找的人砍了，我报警了，请问:我可以结工资吗。

ask20141228fph 已过期 2015-01-08 回复(1)

你好，请问，一个医院现在因为领导个人原因，导致拖欠员工工资5个月，当时让交了2万风险金，养老保险等都拖欠不交，现在我们怎么办？

ask20150115azl 已过期 2015-01-15 回复(5)

ask201501173ai 已过期 2015-01-17 回复(4)

请问劳动法中员工辞职是一个月么到了一个月可以结工资么但是辞职书上的日期木有到

ask20150119r0z 已过期 2015-01-19 回复(4)

我老公被别人打了，可是我老公没有打他们，四个人打他一个请问公安局处理不好我们可以告他们吗。把我老公耳膜打坏了。怎么去解决

ask20150125owh 已过期 2015-01-25 回复(2)

ask20150311s6y 已过期 2015-03-11 回复(1)