我是一个装饰公司的设计师。我来我们公司两个月，公司每月10号发工资，可是一月十号以资金紧张为由，未发12月份工资。于是我在一月二十四号申请离职，要求立即结清工资，他们说跟公司其他员工一起发放。一月二十七号公司吃年饭，老板说下午发工资，可我一直没有收到。第二天问他们，说我们离职人员工资要过一个月后才能发放。可是，第一，我手上没有工地正在施工，没有工作正在进行；第二，现在是年关，难道公司就不用考虑我们如何过年？我想知道公司这么做是否合理。
我说的这个不是我，是我的一个朋友，她因为别人介绍到一家装饰公司帮忙。这里我就不提那家公司和老板的名字了！现在工程早结束了，可老板就是不给提成。我朋友上个月身体不适休息了一个月，积蓄全看病用了。我朋友实在没办法，就天天就问，每次的答复都是明天打钱给你！这话那老板重复了一个月！眼看就眼过年了那老板还是一
我说的这个不是我，是我的一个朋友，她因为别人介绍到一家装饰公司帮忙。这里我就不提那家公司和老板的名字了！现在工程早结束了，可老板就是不给提成。我朋友上个月身体不适休息了一个月，积蓄全看病用了。我朋友实在没办法，就天天就问，每次的答复都是明天打钱给你！这话那老板重复了一个月！眼看就眼过年了那老板还是一
你好 我是2009年在我们老家一工厂上班，有注册的 我在2009年年底提出要走 老板以各种理由不给钱（工资每个月有算好以存的理由没给我 老板是我叔叔）工资是6000元，当时我们就吵了起来。现在都不给 我不知道该怎么办 ？？
我是一名幼儿教师，在园工作一年半个学校，现在学习结束我该拿回7月份和元月份工资，可老板说你明年不到回这上班，7月份工资就没了，这种情况我该如何维护自己的合法权益？
程律师你好！ 我是做房屋设计的，因为专业的特殊性，工资一般是：保障工资+提成的结算形式，平时只发保障工资，年底结算提成。但是公司结算时标准不明确，一般是公司说多少就是多少，而且年底时公司总是以没有收到工程款为由，要押40%的提成，等到明年或者是更长的时间（甚至几年才发），请问公司这种做法是否违反劳动
每个月工资基本要拖到两个月一起 本且不是发两个月的 直发一个月的 还交了两千人民币的押金！没地方起诉 因为我在沙特阿拉伯
该公司每月20日发工资，我离职了，但是公司为发放工资，打电话咨询开始公司说我工作没交接清楚暂不发，但是我都交接完了都有签字，我离职后公司也正常运转，后来公司说公司规定离职三个月以后才给发工资，但是公司规章制度并没有注明，我想知道怎么维护自己的权益
