拖欠工资 程律师你好！
    我是做房屋设计的，因为专业的特殊性，工资一般是：保障工资+提成的结算形式，平时只发保障工资，年底结算提成。但是公司结算时标准不明确，一般是公司说多少就是多少，而且年底时公司总是以没有收到工程款为由，要押40%的提成，等到明年或者是更长的时间（甚至几年才发），请问公司这种做法是否违反劳动法，属于拖欠员工工资？我如果要维权，应该如何寻求法律援助？