陈晓云律师 VIP2011-01-28 11:06

1、公司做法不合理，在离职时应结清工资。
2、你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司的做法不合法，你可以申请劳动仲裁维权。依据劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

不合理，你可以和公司协商，协商不成提起劳动仲裁

    单位的做法违法，你可以向劳动监察部门投诉。

 单位的做法违法，你可以向劳动监察部门投诉。

你好。公司的做法不合理。建议申请劳动仲裁，维护权益。