我想咨询一下：我跟公司签订的正式劳动合同（5年），我干了半年不想干了想辞职，他说我违反了劳动合同要交赔偿金，合同上并没有写赔偿金这回事，劳动合同上写着每天工作8小时，每天加班最多3小时，每月最多加班36小时然而我们实际工作时间是每天最少12小时，一般都14小时左右，每月工作25天，但公司给加班费，他这样算违反合同吗？合同上并没有写赔偿金这回事，就算他不违反合同，我还需要交赔偿金吗？我不想干了，交了辞职信后还需要继续上班直到他批下来吗。请详细解答一下，谢谢
我在某单位工作（门卫）到现在为止已7年了，现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同，请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿？社会保险包括那些种类？2008年前和2008年（包括2008年）后单位都没给卖社保，请问单位该如何进行补偿？另外，08年和09年单位分别给我签定了每年一次（已签定了两次合同）
我在某单位工作（门卫）到现在为止已7年了，现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同，请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿？社会保险包括那些种类？2008年前和2008年（包括2008年）后单位都没给卖社保，请问单位该如何进行补偿？另外，08年和09年单位分别给我签定了每年一次（已签定了两次合同）
事情是这样的09年3月我进入了一个民营企业。这个民营企业和国外一个公司有一个技术引进项目。项目内容包含我公司派四个人到国外公司去培训，我公司是要为这四个人支付费用的（比较多）。当时一共去了5个人（包括我），我是作为一个翻译去的。出国前和公司签订了一个协议，承诺服务期6年，如果不满就离职要赔偿培训费用。现
劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这里请教下，工作到至今3年公司都未和劳动者签
我于09年4月进入XX公司，当时因为没有招人指标，所以当时只与公司签订了临时合同，公司于2010年1月才与本人签订了正式合同，但这么久以来我公司也并未为本人购买5险1金，我已于今年7月23日向公司提出了辞职申请（因为公司要求要提前1个月申请），现在马上就要满一个月了，但公司并未找人来与我办理财务交接工作，我想请教一
你好！ 我想咨询一下关于劳资纠纷的问题，事情是这样的，我在东莞育才学院招生办担任招生员一职，现在招生工作已结束，老板前几天突然发表短信给我们说要我们结算工资和终止劳动合同的要求，我与校方签订的是一年的劳动合同，且要在2011年3月24日才到期，现在老板又说如果我们不去协商解除劳动合同和结算工资，校方将
根据劳动合同法第三十八条第二、三项用人单位未及时缴纳社会保险和未及时足额支付劳动报酬需给予劳动者经济补偿金。如果用人单位同时违反上述两项，劳动者是否可以依据三十八条前两项累计计算经济补偿金？
问题： 张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动合同法》的适用范围 ?为什么？ 张某等6人机谋县中
问题： 张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动合同法》的适用范围 ?为什么？张某等6人机谋县中学教师,自1991年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。2008年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年
甲某父亲是过去老革命，后从事教育工作。在过去，有子女继承父亲工作的说法，可是在近几年，甲某发现，自己的党案，是假的，被别人以他的名额，顶替他的财编，另外还有假某18位学生的编制，也是假的，也被别人顶替。甲某，发现后，找到有关负责人，经有关负责人办理，从新办理甲某党案，但是将近20年的工龄，工资都没有涨，
