劳动合同法纠纷问题
劳动合同法规定,只有两种情况下员工才需要支付违约金,你的情况不需要支付违约金。
你们的劳动时间超过劳动法限制,是违法的,你可以拒绝加班。
单位违法要求加班,你可以要求解除合同并要求单位支付你补偿金,补偿金按照你工作年限计算,不满六个月按照半年算,补偿半个月工资,满六个月不满一年按一年算,补偿一个月工资,协商不成可申请劳动仲裁。
1、公司做法违反劳动合同的约定。
2、只要你合法解除劳动合同,比如提前30天书面通知,就没有问题,也不需要支付赔偿金。
3、如果公司有违法或者违约情形,比如未办理社保或者强迫劳动等,你可以随时解除劳动合同,而不需承担任何责任。