尊敬的律师： 您好！ 我是一家外企种子公司的小员工，从05年2月到公司，安排在田间生产部，试用期3个月，5月转正，劳动合同公司是一年一签，社会保险却是9月1日才开始买的。从05年11月公司老板安排调动到销售部，直到2010年10月1日，又掉到了田间生产部。在公司几年里一直在外地出差，每年平均出差在300天左右，2010年度出差多到330天左右。在外地没有固定办公地点，每天有40元（省内）—60元（省外）的生活补贴。由于常年在外出差生活不规律身体，现在胃病很严重，生产下基地在露水重，造成严重风湿。 现在公司老板计划重新注册一个公司，把以前的注销。合同到2011年12月31日止。自己也不愿意在公司干了。 请问：1，可以要求补转正后几个月的社会保险吗？该如何补？ 2，可以要求补周末、公休假、年休假等工资吗？该如何补？ 3，可以要求补一年一个月的工资吗？该如何补？ 4，身体的病痛可否要求公司给予一定补偿？该怎么做？程序？ 请您帮忙参详还有什么不足的。以上几个想法是否有理有据。请多多指教！！谢谢
合同未到期，公司补偿的那个平均工资如何界定？这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资，它只是基本工资？还是包含所有项目在内的综合工资，比如： 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、餐补、住房补贴等等这些吗？
在公司工作了二十多年，现离职，公司应发多少工资补偿？怎么结算？
在公司工作了二十多年，现离职，公司应发多少工资补偿？怎么结算？ 一年算一个月工资，那工资标准是什么？因为每年工资不一样
这个公司是一家电子厂今天老板检查车间在我们车间查看发现我的制作表单没填写，这个表单有这个但以前从来没填写，我又是刚做几天，今天干部也没有重点说明，老板看到很生气，就把我开除了，当时还有几个课长在，我可以说在那个车间做事我还在1-2名的员工，但老板不知这段时间公司货愿不是很多，公司管理混乱，
我是在2002年6月6日进入公司的，到现在已有8年多了，一直在技术部门工作，现在工资本薪2730元，津贴1400元，共计4130元每月。 事发今天下午，和上师顶了几句。就说不要我干了，让我明天接工资。 我没有公司的劳动合同，只有每个月的工资单。我想知道以我的情况公司应给我怎样算工资。 谢谢了！
我在国企干满10个月后公司宣布关闭我该得到多少补偿金？我月工资900
去年9月9日公司挂牌成立，我于今年1月开始进公司上班至今10月25日公司宣布关闭该公司未履行当初招聘时的用工制度给员工签订书面劳动合同或协议之类的文件，也没给我们购买当初承诺的五险一金，更过分的是公司宣布关闭当天才说我们一直是以“临时工的身份”在公司上班的？这点尤其不公和颠倒黑白事实的说法让人十分气愤和不
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据都经理或老板收起来了，都不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在
律师你好，我的状况是这样的想咨询一下。在公司工作了2年零7个月了，公司裁人要开除我，中间没有犯过任何错误，08年签的劳动合同，如果我被开除了是不是可以补偿我三个月的工资？ 还有公司没有给我上过保险，因为我档案在学校没有取出来，这个还会把这将近三年的保险给我吗？还有一个就是我的劳动合同找不到啦，如果到时候
我和公司没签合同，只工作三个多月，下手和我没有装模具镶件螺丝，某公司收模具就说不合格，也不是我一个人的错，公司没做处理就把我辞退，在工资方面我应得多少补偿
我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职
