我这边事这样的情况，我2013年8月6日入职，目前怀孕31周，公司因自身的客观情况无法在深圳继续办公，需搬迁到东莞做办公点，我这边无法再续劳动合同，目前公司没有任何明确答复，但深圳办公点房租到3月23日就到期不续。这边像我这样的情况公司该怎么索赔.
你好！律师。因为苏州园区政府发展规划，子公司需要搬迁至园区其他地方，我和公司签订的是无期限合同，已工作六年，现晚育怀孕六个月，公司要解除合同，我的赔偿金怎么算？产假和孕前月份和哺乳假怎么赔？
公司准备从深圳搬迁至东莞，本人已经怀孕，不愿意去新公司，如果搬迁时不签订新厂的合同，应该申请怎样的赔偿。这种搬迁导致的解约，对孕妇来说属于违法解约吗？工龄5年可以申请双倍的经济赔偿，并且要求公司支付直至哺乳期结束的正常工资吗？
我是2011年3月入职的，合同是三年一签，今年刚签过。现在公司调整要去另外的城市上班，我怀孕4个月，不想跟公司过去，在当地公司也没有我的岗位安排。那我该得到怎样的补偿？
我是2014年5月12日入职，签订合同时试用期三个月，到2014年8月11日试用期满。签订合同三年。 但是因为公司现在要搬迁，从北京迁往厦门。我面临如下问题： 1、日期上我已经试用期满，但是中心总监说现在转正已经没有意义了。我问公司人资，人资说如果总监不过流程，我的8月份工资还是按照约定薪资的80%开支。 2、我至今没
孕妇预产期2014年11月，但公司8月发出解除劳动合同通知，在这家公司已工作7年多，如果要求赔付应该按照什么标准来执行。
公司近期要进行厂区搬迁，原厂区保留行政后勤职能，承接物业租赁业务。新厂区为主体，生产、销售、开发、财务、人事均要求搬迁过去。 现有部分生产、销售、开发人员不想过去，公司应如何操作可以避免或减少经济赔偿。 另外，是否需要做劳动合同变更，变更的范围是什么，即是否凡是搬过去的都要做合同变更。如果不做变更，
合同签的公司是上海的，工作地点在杭州，今年杭州这边要搬到上海去，可是怀孕4个月又不能随公司一起去上海。如果不过去，又要怎么和公司谈赔偿问题。备注：在公司上班未满一年，但已经签了三年合同。 如果要走劳动仲裁的话，是不是要去上海。因为合同签约公司和发工资都是上海的
