我是2013年11月进入某公司的。由于个人原因，在试用期内提前三天向公司递交了辞职报告。经各部门主管同意后辞职。但去财务结算工资说，得三个月以后才发放工资。请问这样合法吗？我该怎么维护我的权益？
请问，在职期间，单位组织培训获得的资格证，在离职的时候，单位要求补交培训期间发放的工资
请问，在职期间，单位组织培训获得的资格证，在离职的时候，单位要求补交培训期间发放的工资，才能把资格证返还给我们，这样做合理吗？
我应聘单位试用期为三个月，我工作满一个月办理离职，请问用人单位是否应该发放工资。
我应聘的单位是本地联通公司，2014年4月14日到岗，5月16日离职，这工作期间未违背任何规章制度，属自愿离职，请问这一个月期间用人单位是否给发放工资。
单位有强制占用周六、拖延工资发放等情况，若想离职该怎么维权？
具体如下： 1.劳动合同规定了周六培训，是否就算签了字这部分也属于无效的？并且无论什么原因不参加培训均罚款（未书面规定），是否违法？ 2.每月末发放上月工资，而一般情况是15日为工资日，是否有变相押金嫌疑？ 3.按行业惯例薪酬应有提成的部分，劳动合同中没有涉及这块，领导曾多次承诺一定有，但一直拖延。这部分能
试用期的提前一星期提出口头申请离职，双方同意单位是否应该全额发放我的工资？
试用期的提前一星期提出口头申请离职，双方同意，但我离职后单位无理由扣发我十多天工资
单位让我签离职工资发放单，单上说明在当月工资发放放日汇入我建行帐号
单位让我签离职工资发放单，单上说明在当月工资发放放日汇入我建行帐号，后叫我收拾行李走人，这样合法吗？
11月6到1月6试用期结束，准备年底离职，可以要求单位离开时发工资吗
我是11月6日到1月6日 结束3个月试用期，试用期签订了3个月合同，每周是单休 上班时间是8点到下午5点半，合法吗？？元旦也只放一天，而且没有三倍工资，而且11月的工资要到12月底才领取。。就算11月份辞的职 还要12月月底才来拿工资，合法吗？？？
合同上提到每个月月底发放工资，现在是每个月的工资分别为2次发放，已经持续5个月，实在受不了，决定离职，可是这里离职遇见些问题，已书面的方式告知 必须要提前30天？我直接以书面 的告知，然后就不去了 可以吗？在要求公司赔偿我经济补偿
用人单位未及时未及时足额向劳动者发放工资，现提出离职可否申请
用人单位未及时未及时足额向劳动者发放工资，现提出离职可否申请经济赔偿
