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公司调整,取消某一职位,要求员工降级,如不同意,是否可以要求赔偿

公司调整,取消某一职位,要求员工降级,如不同意,是否可以要求赔偿

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:mkongj
提问时间:2015-03-13
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公司不给员工签劳动合同,半年后,提出辞职当日给批走,是否还可以要求双倍赔偿?

公司不给员工签劳动合同,发了一个月工资之后一直拖工资半年后,提出辞职当日给批走,是否还可以要求双倍赔偿?

guitarplayer 已解决 2013-05-07 回复(4)

公司调整减薪,与员工能力无关,员工提出离职,可以要求赔偿吗?

前两天公司突然宣布岗位调整(由原来的部门经理调为工程师,非员工能力造成),并且减薪三分之一。员工如果提出离职,可以要求补偿吗?怎样的补偿标准。

sanyulf 已过期 2013-05-09 回复(6)

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麦恩建 已过期 2013-07-21 回复(2)

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企业集团要把工作的工司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司由合并的另一家公司承担,职位\工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体,不打算签证劳动合同,公司出公告说不会给予赔偿,公司合并没有损害到员工的利益。我们联名要公司赔偿,公司再次出公告说不会赔偿,无奈我们只得罢工请劳动

258604513 已过期 2013-09-01 回复(3)

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短信用户 已过期 2013-11-25 回复(6)

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刘永胜 已解决 2014-04-15 回复(8)

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竞标公司没有及时通知竞标人取消竞标,竞标人是否可以要求赔偿

2014年06月16日,我公司去其他公司竞标,但是竞标公司已经取消竞标,但是没有通知我们的竞标人,到了竞标时间我们已经提前赶到。我想问一下,我们可否应当得到相应的经济补偿。如果他们及时通知的话,我们可以免去部分花销,现在我们想让竞标公司赔偿1000元,其中包括来回路费和竞标文件。

xintai 已过期 2014-06-18 回复(2)

合同7月初就到期了,如果公司不给员工续签,是否可以要求公司赔偿?

合同7月初就到期了,如果公司不给员工续签,是否可以要求公司赔偿?按那个法律的哪一条?如果要求员工更换工作岗位,员工不同意,员工是否可以以此为理由要求公司与其解除劳动合同并要求赔偿?

huihuichina 已解决 2014-06-19 回复(5)

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公司2个部门合并,要求调整岗位和级别(由主管降至专员),请问如果不接受调整,解除劳动合同是否可以拿到赔偿?谢谢!

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