公司调整,取消某一职位,要求员工降级,如不同意,是否可以要求赔偿
公司调整,取消某一职位,要求员工降级,如不同意,是否可以要求赔偿
公司不给员工签劳动合同,半年后,提出辞职当日给批走,是否还可以要求双倍赔偿?
公司不给员工签劳动合同,发了一个月工资之后一直拖工资半年后,提出辞职当日给批走,是否还可以要求双倍赔偿?
公司调整减薪,与员工能力无关,员工提出离职,可以要求赔偿吗?
前两天公司突然宣布岗位调整(由原来的部门经理调为工程师,非员工能力造成),并且减薪三分之一。员工如果提出离职,可以要求补偿吗?怎样的补偿标准。
我是2011年6月1日进入公司的,由于公司撤销现有部门,要求转调其他部门任职,但是我不愿意,公司就要求我自离,请问我能申请劳动法规定的经济补偿吗?可以补偿多少?()合同还差10多个月少到)
集团旗下两个分公司合并,被注销的另一公司员工不同意变更劳动合同是否可以得到赔偿?
企业集团要把工作的工司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司由合并的另一家公司承担,职位\工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体,不打算签证劳动合同,公司出公告说不会给予赔偿,公司合并没有损害到员工的利益。我们联名要公司赔偿,公司再次出公告说不会赔偿,无奈我们只得罢工请劳动
员工因不滿公司制度,如果单方面解除劳动合同,是否可以要求赔偿?
我是高速路公司一名技术人员,已在收费站工作了3年多。公司强制要求我们下班后,晚上在收费站留宿值班,而不给加班费,只给每月400元的驻站补贴。请问我可以解除劳动合同而要求赔偿么?是否可以要求公司结算3年来驻站的加班费?
2014年06月16日,我公司去其他公司竞标,但是竞标公司已经取消竞标,但是没有通知我们的竞标人,到了竞标时间我们已经提前赶到。我想问一下,我们可否应当得到相应的经济补偿。如果他们及时通知的话,我们可以免去部分花销,现在我们想让竞标公司赔偿1000元,其中包括来回路费和竞标文件。
合同7月初就到期了,如果公司不给员工续签,是否可以要求公司赔偿?
合同7月初就到期了,如果公司不给员工续签,是否可以要求公司赔偿?按那个法律的哪一条?如果要求员工更换工作岗位,员工不同意,员工是否可以以此为理由要求公司与其解除劳动合同并要求赔偿?
公司部门合并,要求调整岗位和级别,如果不接受解除劳动合同是否可以申请赔偿?
公司2个部门合并,要求调整岗位和级别(由主管降至专员),请问如果不接受调整,解除劳动合同是否可以拿到赔偿?谢谢!