由于公司经营困难，现在我有如下问题：
1.公司已经对我拖欠了三个月工资；
2.自从进入公司未给我上社保；
3.现在想把我辞退，让我写离职申请书;
4.由于我要求的经济赔偿金公司不想给，我拒绝写离职申请书，公司转而让我待岗;
5.待岗工资是560,按照北京最低生活标准的70%算。
我想问下公司让我待岗是否合法？但其他员工没有待岗
然后由于公司经营困难拖欠了我三个月工资，我是否能够要求公司给我滞纳金？
还有一个问题，待岗工资是否可以按照北京市最低工资标准的70%结算？
在新疆一家乳制品单位工作了好几年，单位只是签了劳动合同，但没有给员工一份。后面才知道社保也没有缴纳，但钱都是每月在员工工资中扣去的，并且拖欠员工工资，一拖欠就是两个月！这种情况该向那个部门反映！ #1 | 回复
尊敬的各位律师：感谢您的帮助！有些关于劳动纠纷的问题请教您——我在目前的单位工作已有三年，领导总是长年无故拖欠工资，一拖总是半年或半年以上，这是常事。我属于黑用工，没跟我签订劳动合同，也没给我办理任何社保手续。关键是长年拖欠工资不发，我实在没有精力耗下去了，谁能每天倒贴钱上班啊？？！我想请教您，我该
你好！我想咨询一下！ 我在北京还淀区的一个媒体后期制作公司！2008年10月26日开始上班，公司说试用期3个月 ，1200/月，每月5号发工资，试用期3个月后1500/月，但是一个月后我看到我的工资计算单，入职日期是2008年11月10号！问其原因竟说10号之前那些天是看你行不行！我的天！从领第一次工资拖欠已经开始，根本没有5号按
我们是国企，在因亏损较多时政府没有宣布破产，让我们公司停产待岗，工资未拖欠，可是之后只为职工缴纳养老
在因亏损较多政府没有宣布破产，让我们公司停产待岗，工资未拖欠，可是之后只为职工缴纳养老保险，然后发放205元生活费，可是这205元交了自已应缴纳的养老保险与医保最多能剩50元，有的人根本没有这么多。这样的处理合理合法吗？而且这种缴纳方法也不知能维持几年？我们生活无所保障，一下子失去所有的生活来源。试问这是和
您好！ 我是来自湖北到青海打工的一名大学生，今年4月份，我进入西宁市一家民营公司工作，今年10月24号，总经理找我谈话，通知我，不用上班了，在此之前，我与公司未签订任何劳动合同，但公司未给我发放工资（）理由为我牵涉公司核心技术操作问题（在公司，我任职总经理助理，除职责外，我还负责操作公司技术平台）先发一
用人单位只给我签了3个月试用期合同（现在才知道这样是违法的） 试用期协议里每天工作时间是8小时，而我真实工作每天都是10小时 用人单位在我试用期1个多月时给我增加劳动量，在我去和我上司提起反对意见时候被他无理辞退。 10月24号开始工作11月29号被无理辞退，现在12月26号还没发给我1毛钱工资。 10月没发/1
您好，我妈从98年4月开始在市政下属花圃上班。期间献过血代表市政。今年负责人嫌母亲年龄大，处处刁难，我母亲不光做自己的本职工作（喂鸡），还要去推车，卸花一些重体力活。负责人还总向我母亲发脾气，大声吼叫，给我母亲施加语言压力。并于今天像我母亲大喊大叫，说我母亲干活少，不让她再去工作了，被无故辞退。至今工
进公司5年只有第一年签订了劳工合同，后面经常出差也没有再补签劳动合同，第三3年公司更名，现在拖欠一年多的工资未发，还有两年多的社保没交，我该怎么办？另外公司最后发工资都是给现金，没有任何签名，考勤也没有签过。现在我有个盖有公司公章的收入证明（办信用卡用的今年的），可否可以作为在职证明？ 第一次签订的劳
