你好 我是名厦门某知名外企的一普通员工 在这家公司服务十七年了 因前几年得罪头部门头家 连继三年以绩效考核分数低为理由 年年没有加薪 现底薪才2千3 今年又以绩效考核低为理由和我协商离辞 要给4万5为前提让我协商离辞 因为协商无果 公司可能会以我无法胜任为理由解除劳动合同(无固定期限)想咨询下 像我现在这情况该如何处理 能得到赔偿吗 会赔偿多少为标准??谢谢
我是2008年4月22日与公司签定劳动合同，至2010年12月31日到期，我在09年3月份的时候公司有发文因工作表现出色，调整部门从采购一部调至采购二部，职位不变，公司从09年9月份开始制定绩效考核，在11月份考核分数时我发现不合理不公开，在拒绝绩效考核表上签暑确认，公司强制执行，而且公司在考核时具体考核分数也未公开，昨
公司以强制绩效分布考核不合格要求解除合同，拒不开解除合同通知书，怎么办
本人与公司签定3年劳动合同，目前工作1年5个月，10月底公司以绩效分布考核不合格为由要求与我解除合同，并要我自动辞职。本人月度与季度考核均合格，从未因不能胜任工作进行过调岗或培训，所以要求公司按照劳动法进行双倍赔偿，人力资源部以公司规定只给当月工资为准(1个月)让我走人，并拒不给开解除合同通知书。公司表示如
公司于2015年1月11日给我放假了，说的是放假期间给生活费800，还有500的保险，于2015年2月12日告诉我解除我的劳动合同，请问我该怎么做
我和上海一家小额货款公司签订合同后，他们又叫我交保险押金，怎么办？如要是不交算违约吗？该怎么处理
我和上海一家小额货款公司签订合同后，他们又叫我交保险押金，怎么办？如要是不交算违约吗？该怎么处理。求解答
公司绩效考核不达标劝退离职，让我们自己写辞职申请，我不愿意写，我问领导公司开除是否有赔偿，领导说公司制度绩效考核不达标自动离职没有补偿。请问是否合法，公司劳动合同上并没有写明绩效考核不合格离职的条款。但公司制度上貌似有这样说，但我们不清楚。
员工去年领证结婚但因工作忙一直未休婚假，公司规定婚假应该在领证半年内休完，现在还未到期，但公司无理由要求与员工强制解除合同时，这种情况下婚假怎么办？同时，这是新年的年初，是否也可以休今年的年假？还有有关补偿，如果争取？谢谢律师～ 您好，截止目前员工已经在公司工作一年零一个月，员工要求公司给予几个月的
我们公司职工有社保、绩效考核，职工上半个月班，也没有交接，突然离职，该怎么发工资？
你好，我们公司职工有社保、绩效考核，职工上半个月班，也没有交接，突然离职，该怎么发工资？
现在有三个还款方案，一是对接房源，期房，二是转让股权，没有正式上市，三是按期还款，利息是二分的，现在担保公司就说没钱还款，不知道该怎么办 起诉的话对我们来说有什么损失呐，起诉的结果是什么那
