我是一私企员工，怀孕5个多月，工作不怎么累，想一直工作，最近领导想让我停薪留职

我是一私企员工，怀孕5个多月，工作不怎么累，想一直工作，最近领导想让我停薪留职，5险由自己交，我该怎么办？

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提问人：ask20150309t1c
提问时间：2015-03-09

相关咨询

您好！我弟弟在上海一家私营企业工作，今日因为要请假一天回去办理结婚手续，老板就以他这段时间要办理结婚的事情会影响工作为由让其停薪留职。我想咨询一下这样做是否符合劳动法。

lqlsy999 已关闭 2009-04-24 回复(0)

我们公司有一个部门因为特殊原因暂时撤销，公司想给该部门的员工做停薪留职处理，公司之负责给他们缴纳社保，请问现在做停薪留职合法吗？公司与员工协商一致，同意做停薪留职

烦烦不凡01 已过期 2009-06-17 回复(2)

因店铺临时停业三个月,三个月后才可正常营业,停业期间员工处于停薪留职状态,现员工提出公司停业期间给其继续参险,为不流失优秀员工,公司现已答应.请问公司应如何约束员工到时能正常上班呢?如果现在给其停险,等其上班后给其补缴是否行得通呢?

逗逗已过期 2010-03-18 回复(1)

赵四红已关闭 2010-10-09 回复(0)

赵四红已关闭 2010-10-09 回复(0)

已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？

UOO6580 已过期 2010-11-09 回复(1)

公司要开除一名工作3年的员工，最近他工作能力差给公司造成损失，但是公司一直没给他买社保，劳动合同也是最后一年补签的，怎么样做能降低公司的风险？

劳动一已过期 2011-12-18 回复(1)

怀孕7个多月，之前领导让我自动离职我没同意，最近一直迟到早退被领导抓到小辫子，公司领导以考勤和工作不积极说我不能胜任工作，把他写的建议和我考勤迟到的资料交给人事了，我看了公司规章制度是超过三次迟到以后算旷工一次，旷工超三次可以辞退的，这样的话是不是公司肯定能开除我了，我也不能告他？

ask201502051eg 已过期 2015-02-05 回复(4)

我爸爸在公司工作10年，10年间一直没有买社保，且最近两年也没有签订劳动合同，现单位领导口头告知不要他干了，请问我们该如何进行劳动仲裁？

031015 已过期 2015-03-05 回复(3)

怀孕期间申请留职停薪保险自费公司不同意怎么办?说没有停薪留职的制度。先前先兆流产请了3个月病假，现在到了期公司要求我返岗，不可以再请假，只能是辞职，我不去的话就开除，合理吗？

ask20150307k42 已过期 2015-03-07 回复(1)