请问自离员工当月工资是否应该发放？如果不发放最坏结果如何？

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提问人：ask201503089b2
提问时间：2015-03-08

请问如果正规上市公司，拖欠普通员工工资不给，应该采取什么措施啊？合肥这家公司员工比较少，加起来就只有20个人不到，老板每月都拖欠工资，这是一家护理网公司。

微信用户已过期 2013-06-23 回复(14)

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

HFZ123 已过期 2013-11-21 回复(6)

我公司三月没有给员工发放工资，扣工资的时候还要找各种理由扣除，不去查明事情的来由，就乱扣除，如果有员工反驳，还要以不恰当的理由去开除，最后在走的时候还不给发放三个月的工资，如这样的事情，我们个人的劳工者需要怎么解决？

821426001 已过期 2014-05-08 回复(6)

我应聘的单位是本地联通公司，2014年4月14日到岗，5月16日离职，这工作期间未违背任何规章制度，属自愿离职，请问这一个月期间用人单位是否给发放工资。

suxiaobe110 已关闭 2014-06-07 回复(0)

18600829253 已过期 2014-07-30 回复(11)

你好！请问如果我自动离职，是否就没有当月的工资了？一般来说如果申请辞职，那么从发出辞职申请书之日算起，多少天就可以正式离职？工资的发放又是怎么规定的呢？谢谢！

ask20150211pj0 已关闭 2015-02-11 回复(0)

你好！请问如果我自动离职，是否就没有当月的工资了？一般来说如果申请辞职，那么从发出辞职申请书之日算起，多少天就可以正式离职？工资的发放又是怎么规定的呢？谢谢！

ask20150211pj0 已关闭 2015-02-11 回复(0)

你好！我想咨询下如果老板不按时发员工工资，乱扣员工工资我们应该要怎么处理！！

ask2015021470p 已过期 2015-02-14 回复(1)

作为合同员工公司没辞自己、又没按排上班几个月亦没工资发放请问律师我该如何处理

ask20150218s0w 已关闭 2015-02-18 回复(0)

员工去年左手受伤，鉴定为工伤，先停工留薪期3个月，后根据医院建议延长3个月，今年一月份停工留薪期共6个月已到期。医院复查结果建议继续康复修养。单位现提供的岗位员工无法胜任。 1.请问现在停工留薪期满工资待遇应该如何界定？ 2.请问根据那条法律文件想找到确切的文件，根据文件办事，以防有法律纠纷~谢谢

浅茶满酒已过期 2015-02-26 回复(5)