公司以能力不足调岗,说是先在其他岗位上工作学习,有能力了再说，但是不提开除的话。
公司以能力不足调岗,说是先在其他岗位上工作学习,有能力了在调回来.该公司是一家总部在北京的大企业在某省的一个分公司。 新人需要先经过7天的试岗期（无工资），在经过1-2个月的试用期（工资1K+），最后转为正式员工（工资2K+），工作一年以后才给签合同。 我在试岗期只工作了1天下来，公司以能力不足不能胜任该岗位以后的工作为由，进行岗位调动，可以在本部门其他岗位或者其他部门工作并学习原岗位的工作，能力成熟后再考虑调回来，但是就是不想开除你。这样做合理吗？
公司要开除一名工作3年的员工，最近他工作能力差给公司造成损失，但是公司一直没给他买社保，劳动合同也是
公司要开除一名工作3年的员工，最近他工作能力差给公司造成损失，但是公司一直没给他买社保，劳动合同也是最后一年补签的，怎么样做能降低公司的风险？
公司合同上写可以调动我的工作岗位，但是我不满意，要辞职，他们让我交违约金，合法吗？
公司合同上写可以调动我的工作岗位，但是我不满意，现在交了辞职信，他们让我交违约金，这种情况合法吗？ 合同上写的违约金是 月工资*12个月 好像法律上有一条是：员工不服从调动，给企业带来经济损失的，企业可以要求赔偿。企业可以以这个理由要求我赔偿吗？
派到公司总部学习，由不同的人带教，但是做的是打杂的工作，是否是专项培训？
律师你好，我之前是公司其他部门的员工，公司将我调到了陈列部门，由于我没有陈列的基础，在店铺学习3个月后，派到北京公司陈列总部学习4个月，说是培训，但是没有专人带教，让我看看培训资料和帮忙做些打杂的事情，期间带我去外地店铺巡过几次店，我与公司签订了6个月的培训协议，违约金为2万多。请问这算是专项培训吗？如
派到公司总部学习，由不同的人带教，但是做的是打杂的工作，是否是专项培训？
律师你好，我之前是公司其他部门的员工，公司将我调到了陈列部门，由于我没有陈列的基础，在店铺学习3个月后，派到北京公司陈列总部学习4个月，说是培训，但是没有专人带教，让我看看培训资料和帮忙做些打杂的事情，期间带我去外地店铺巡过几次店，我与公司签订了6个月的培训协议，违约金为2万多。请问这算是专项培训吗？如
公司未经员工同意，已私下把工作分配给其他同事跟进，后告知工作岗位变更，算违法劳动法吗？如离职会得到赔
司未经员工同意，已私下把工作分配给其他同事跟进，后告知工作岗位变更，算违法劳动法吗？如离职会得到赔偿吗？在一个月前以口头形式与员工沟通会变更岗位，但未经员工同意并无收到相关书面通知.现在在员工不知情的情况下把工作分配给其他同事安排，再跟员工协商？请问如果因此申请离职员工会有经济补偿吗？公司有没有违法
我工作由于违反了公司规定被开除了！但是公司拒绝给我开工资！我
我工作由于违反了公司规定被开除了！但是公司拒绝给我开工资！我去找他们理论他们给我看当初入职签的合同上面说被公司开除就没有工资！我想请问一下我应该有工资吗？能要回来吗？
我和公司签订的劳动合同没有约定工作地点，但是有工作岗位，后面还写有可以根据公司情况给劳动者调换岗位。
我和公司签订的劳动合同没有约定工作地点，但是有工作岗位，后面还写有可以根据公司情况给劳动者调换岗位。现在公司要把我掉到离原来元50理的地方工作，我不去怎么办。公司现在不和我协商，喊我不服就找有关部门。请问各位律师我该怎么办？
司最近在进行调整，但是变更了我工作的地点，也没和我商量。我不想去别的岗位工作，但是公司说我不同意就算
司最近在进行调整，但是变更了我的工作地点，岗位待遇不变。、也没和我商量。直接下的调令、我不想去别的岗位工作，但是公司说我不同意就算自动离职？请问我该怎么办？ 公司说奎屯业务量减少现无岗位需求，可我在已经工作7年了，现在变更了我的工作地点，待遇工资不变。下的调令调我去阿克苏地区上班。离奎屯1800公里以外的
公司以能力不足调岗,说是先在其他岗位上工作学习,有能力了在调回来
公司以能力不足调岗,说是先在其他岗位上工作学习,有能力了在调回来.该公司是一家总部在北京的大企业在某省的一个分公司。 新人需要先经过7天的试岗期（无工资），在经过1-2个月的试用期（工资1K+），最后转为正式员工（工资2K+），工作一年以后才给签合同。 我在试岗期只工作了1天下来，公司以能力不足不能胜任该岗位以后
