无固定期限合同的正常终止是到退休年龄，还未到正常终止时间，老板提出解除合同，除过按工龄1年发一月工资作为补偿金外，还未履行完的合同期限需要继续怎么补偿？
同公司连续工作满十年，公司续签无固定期限合同后收回合同，并解除当前有固定期限合同，属违反劳动合同法解
请在此输入您你好,我2013年7月连续在一个公司满十年,劳动合同2014年7月才到期,满十年时没有提出订立无固定期限劳动合同,公司5月份有让我续签无固定期限劳动合同,双方已签署并交给我一份,后以流程不对收回合同,现在告知不能续签无固定嫌弃合同,并以解除有限期合同的方式解决,补偿11个月一倍均收入和1个月工资代通知金,请问这
2009年8月一直到2014年5月工作，3月刚签无固定期限合同，现在老板想和我解除合同。
2009年8月一直到2014年5月工作，3月刚签无固定期限合同，现在老板想和我解除合同，请问我可以拿到多少赔偿金。2013年7月之前工资是按每个月2000计算，扣除五险一金后打到工资卡里实际1600左右，2013年7月之后每个月是按2200计算，发到卡里是1804.但是老板和我谈的年收入是五万整。就是按照每个月2200计算的话年底一次性发23
试用期被公司解除无固定期限合同是否有赔偿？ 公司的理由是我不能胜任工作岗位。 我没有违反公司任何规则制度。
[劳动合同]日企贸易独资公司，按产品不同分了好几个并行销售部门，05年开始我在其中一个销售部门当助理，并且在08年就和公司签订了无固定期限合同，目前工作无任何违纪，如果我们部门由于业绩不好宣布关闭，公司其他部门都存在，在我不同意的情况下，公司能直接以此为理由N+1和我解除劳动关系吗？如果同时公司其他销售部门
在公司工作20多年政府征用土地公司裁员解除无固定期限合同如何赔偿
我在单位工作20多年了，现在单位由于政府征用土地，我公司现在要关闭部分工厂，进行裁员但我是无固定期限合同，单位以每工作满一年给与补偿一个月工资请问合理吗
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
在单位领导故意找茬与其沟通无效后，便不再让我加班，这种做法是否违反劳动法条款，在这种情况下辞职能否要求经济补偿
无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除
无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司工作了9年2个月，12月4日晚上下班路上人力经理忽然口头告知新来总经理要辞退
单位解除员工的劳动合同【无固定期限合同】而且有工伤赢得的补偿
陈剑峰律师你好；我2002年参加工作，09年与矿上签订无固定期限合同，保险也是09年才交的，我于2006年和2008年两次工伤，在我的强烈要求下去年才给做的伤残鉴定，06年的十级，08年的九级，先在矿上经济性裁员【矿上由于管理不善已经放假四年了】，工伤时的平均工资3500元，请问我能的到那方面的补偿
公司与我签了无固定期限合同，到今年7月我部门大部分岗位外包，因此公司将与我解除合同
公司与我签了无固定期限合同，到今年7月我部门大部分岗位外包，因此公司将与我解除合同，到今年7月我己经在该公司工作第17年了，请问该公司该怎样赔偿我？
我在外资公司，工作了12年。签的无固定期限合同，公司想和我解除劳动合同
我在外资公司，工作了12年。签的无固定期限合同，公司想和我解除劳动合同。已连降了两年工资。公司如何补偿我。
