我的合同到3月31号到期 在公司做了6年 公司之前口头通知要
我的合同到3月31号到期 在公司做了6年 公司之前口头通知要解除劳动合同 赔偿2万 但是按劳动法我计算出来有3.6万 公司不同意3.6万的赔偿 就说与我续签 但只能签2年固定合同 我看了劳动法好像同一单位签第3次合同就可以要求签无期限合同 这次到期我就是签第四次了 但是公司应该也会拒绝签 还是签固定合同 还有公司如果在月底前给我换岗 我能不能拒绝 公司意思好像给我换差的门店 让我自己吃不消做走人 劳动合同是跟派遣公司签的 派往用人单位的 公司还说他们也有法律顾问 好像一切都在他们掌握之中 我只能服从
今天下午去公司公司人事口头通知我要解除劳动合同，还跟我说你已经写申请离职还是公司解聘我，我问我这两种有什么区别，他回答我没有区别，他们提出解聘我的理由是不能胜任该工作了（我的工作是电工这个工种我做了十几年了我在该公司都干了九个月了）要是我不理继续在这里上班，我又怕他们不给我考勤，看那意思叫我走也不想
合同快到期（2012年8月9日到期），公司人事代表公司于2012年7月6日口头通知不续签，我要收集怎
各位律师：你们好！我现在想咨询要怎么样收集证据来主张赔偿？ 我的情况如下： 我于2009年8月10日与公司签了3年合同，于2012年8月9日到期.期间我的工作表现非常良好，年年优秀员工。由于公司今年的经营模式改变，公司人事部人事经理于2012年7月6日口头正式通知我：公司决定不与我进行续签合同！由于工作性质需要长期
合同还有半个月就到期，公司口头和书面上都没有通知是续签还是要终止
如果合同到期那天或过后公司才提出续签和终止，是否已经违反相关规定，用人单位是否要提前30天向劳动者提出续签还是终止合同。合同到期我不想再续签，每个月被公司扣除的年终绩效我是否有权利让公司支付。昆明是否有规定用人单位不提前30天通知劳动者，需要赔偿
我从2007年5月到2013年5月，一直在一家公司工作，连续签了3次合同，最后一次是4年的，现在合同期满，公司口头通知不续签，这合法吗？我是公司外派工作的，考勤委托我工作地点的卖场部门经理监管，如果申请劳动仲裁， 有卖场部门经理签名的手签考勤卡能算是我上班的证明吗？如果我想要得到加班费，这种手签考勤卡有用吗？卖
合同到期后不续签，公司只是提前一个月口头通知不再续签合同，是否有补偿金
2012年9月份签订合同，2013年8月提前一个月口头通知合同到期并不再续签，要求公司给予补偿金，公司不同意，这种情况下是否有补偿金
合同还1个月到期 公司口头通知不续签 离职之后可以索要经济补偿金吗
合同还1个月到期 公司口头通知不续签 离职之后可以索要经济补偿金吗 在网上查了下 有的说有 有的说没有 我们入职之后手里没有合同 一直都是在单位的 公司10月底说我的合同到11月底之后就到期了 公司不想与我再续签 这样情况下 我到期离职之后还能索要经济补偿金吗 如果公司不给 我应该准备什么东西申请去劳动局申请仲裁？
工作调动后在正式书面通知本人签字之前公司是否需要继续履行合同规定
工作调动后在没有本人签字的书面通知之前公司是否要继续按照之前合同规定的薪资待遇发放工资？
本人3月3号合同到期，公司通知我不续签合同，今天2月17号发
本人3月3号合同到期，公司通知我不续签合同，今天2月17号发现了已经怀孕该怎么办
求助！我是2006年3月至今在该公司上班，现在通知我的合同到期了
求助！我是2006年3月至今在该公司上班，现在通知我的合同到期了，不再和我续签，公司给我的赔偿金说是从08年开始算，这样对吗？而且公司在14年末时有一次裁员，没有裁我，正常我是不是在年末是就应该裁掉？我想知道我的赔偿金应该怎么给？求解急！！
我在现在的公司里，劳动合同已经到期了，公司也没通知我去签合同
我在现在的公司里，劳动合同已经到期了，公司也没通知我去签合同，但是我也不想干了，公司又不让我走想让我干到3.20我应该怎么办
