合同纠纷
合同还1个月到期 公司口头通知不续签 离职之后可以索要经济补偿金吗
合同还1个月到期 公司口头通知不续签 离职之后可以索要经济补偿金吗 合同还1个月到期 公司口头通知不续签 离职之后可以索要经济补偿金吗 在网上查了下 有的说有 有的说没有 我们入职之后手里没有合同 一直都是在单位的 公司10月底说我的合同到11月底之后就到期了 公司不想与我再续签 这样情况下 我到期离职之后还能索要经济补偿金吗 如果公司不给 我应该准备什么东西申请去劳动局申请仲裁？
问题状态：已解决
提问人：diana3……（山东－青岛）
提问时间：2013-11-03 17:17
提问人：diana3……（山东－青岛）
提问时间：2013-11-03 17:17
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应该给补偿金，不给申请劳动仲裁。
已有6位律师回答了该问题
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你好，如果不续签，可以要求经济补偿金。劳动关系证明，工资证明等。
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可以要求支付经济补偿金。
追问：请问证据都要搜集什么？ -
搜集证据，申请劳动仲裁。
追问：请问证据都要搜集什么？回答：找律师帮你。 -
合同到期，单位没有在维持或提高原待遇的基础之上提出续签合同，应按照一年一个月的标准支付经济补偿补偿金。
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如单位非法解除，可以要求双倍赔偿。
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